Ao admitir uma doméstica, o empregador tem em mente que direitos como férias, 13° salário, horas extras e outros, devem ser respeitados. No entanto, pontos como o vale-alimentação para empregada doméstica dividem opiniões: afinal, o pagamento desse benefício é obrigatório ou opcional para o empregador? O melhor nessa situação é Leia mais…
Quando uma das partes quebra o contrato de experiência antes do prazo, deve fazer o pagamento de uma multa rescisória a parte prejudicada. Testar as habilidades do profissional antes da contratação é algo muito comum no mercado de trabalho, a maneira mais comum de fazer isto é por meio do Leia mais…
A princípio, o momento de férias gera grandes dúvidas para os empregadores. Afinal, nem sempre os deveres que dizem respeito a esse período são claros. As férias da empregada doméstica são momentos que necessitam preparo por parte do empregador. Por um lado, o serviço prestado não estará mais, durante algum Leia mais…
A certeira de trabalho substituí a física no intuito de unificar as informações dos trabalhadores, num único sistema digital integrado a outras plataforma. Visando, facilitar a atuação dos setores. Na hora de contratar uma empregada doméstica alguns procedimentos como solicitar a carteira de trabalho para fazer o famoso “assinar Leia mais…
A venda de férias da empregada doméstica é algo extremamente natural na relação empregatícia. Isso porque, é uma chance da trabalhadora descansar e ainda receber um valor a mais, além do pagamento de férias. Mas como tudo na relação doméstica, é preciso ter cuidado para aceitar a venda de férias. Leia mais…
Em algumas situações a empregada doméstica não quer utilizar seus 30 dias corridos de férias e prefere fazer o abono pecuniário (venda de férias). Neste caso, o empregador deve inserir venda de férias no eSocial Doméstico, o que pode ser um pouco mais complexo. No entanto, é necessário compreender como Leia mais…