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Empregados domésticos têm direito a 30 dias de férias anuais com 1/3 a mais e ao 13° salário, pago em até duas parcelas. O empregador deve lançar no eSocial e
A principal diferença reside na continuidade do serviço. A diarista trabalha por conta própria, até 2 vezes por semana, não tem vínculo de emprego e não precisa de registro. A
Com a doméstica, o empregador paga via DAE do eSocial INSS patronal e do empregado, FGTS, seguro contra acidentes e, quando aplicável, IRRF e contribuição social, garantindo conformidade trabalhista e
Usar um sistema para gestão de empregada doméstica garante cálculos automáticos, guia do eSocial sem erros, lembretes de prazos e conformidade legal, evitando ações trabalhistas e trazendo segurança, economia e
A transferência de titularidade no eSocial Doméstico pode ocorrer em até três casos. O processo é simples, mas deve ser cumprido por ambos os empregadores – antigo e novo.
Para demitir empregada doméstica, o empregador deve seguir a lei: aviso prévio ou indenização, quitação de férias e 13º proporcionais, saque do FGTS com multa de 40% quando sem justa
Para calcular o FGTS da empregada doméstica, aplique 8% sobre o salário bruto mensal. O valor é recolhido pelo eSocial junto aos demais encargos, garantindo o direito da trabalhadora ao
Quando a empregada doméstica falta sem avisar, o empregador deve registrar a ausência, descontar o dia não trabalhado e benefícios proporcionais, buscar diálogo para entender o motivo e, em caso
Sim — muitos empregadores domésticos estão adotando sistemas de controle de ponto por apps ou plataformas digitais, como o Hora do Lar para marcar entrada, saída e intervalos de forma
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