Decida quais os cookies que deseja permitir. O utilizador pode alterar estas configurações em qualquer momento. No entanto, por vezes pode obter visualizações ou resultados indisponíveis. Para obter informações sobre como excluir os cookies, consulte a função de ajuda do seu navegador.
Estes cookies são aqueles necessários para o site funcionar e não podem ser desligados em nossos sistemas. Eles geralmente são definidos apenas em resposta às ações feitas por você, como por exemplo, definir suas preferências de privacidade, fazer login ou preencher formulários. Caso queira, pode configurar seu navegador para bloqueá-lo ou alertá-lo sobre esses cookies, mas algumas partes do site podem não funcionar de forma adequada.
Os cookies analíticos fornecem informações sobre como este site está sendo usado para que possamos melhorar a experiência do usuário. Os dados capturados são agregados e anonimizados.
Os cookies de marketing fornecem informações sobre a interação do usuário com o conteúdo do nosso site, ajudando-nos a entender melhor a eficácia do nosso conteúdo de e-mail e website.
A babá pode acompanhar o empregador em viagem desde que haja acordo prévio, respeito à jornada legal, pagamento de horas extras, adicionais e registro correto no eSocial, garantindo segurança jurídica
O empregador pode exigir que a babá use uniforme, desde que forneça gratuitamente e garanta condições adequadas de higiene e conforto. A obrigatoriedade deve respeitar a dignidade da trabalhadora e
O Hora do Lar é o melhor aplicativo para gestão da babá, com tecnologia e inovação que te garante segurança e praticidade em todos os momentos da relação trabalhista. Auxiliamos
A babá que trabalha na sua própria casa e atende a famílias diferentes é caracterizada como profissional autônoma ou microempreendedora (MEI), não sendo considerada empregada doméstica. Não há vínculo CLT
A babá folguista é a profissional que cobre a ausência da trabalhadora usual, seja por motivos de faltas justificadas, descanso semanal remunerado (DSR), férias ou até mesmo períodos de licença.
A rescisão da babá pode ocorrer de 5 maneiras diferentes: por justa causa ou sem justa causa (iniciativas do empregador), por comum acordo, indireta ou a pedido da funcionária. O
Os direitos da babá são garantidos pela Lei Complementar 150. A funcionária tem direito ao registro no eSocial Doméstico e na CTPS, salário igual ou superior ao mínimo nacional, DSR,
Babá tem direito a adicional noturno e horas extras assegurados pela PEC das Domésticas, desde 2015. Caso haja cumprimento de jornada extraordinária ou em horário noturno, o empregador deve fazer
É comum, ao se contratar um empregado doméstico, acrescentar funções à sua rotina ou mudar algumas delas, como acontece com empregada doméstica e babá. No entanto, o que parece uma
Optimized by Seraphinite Accelerator