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O afastamento da doméstica gestante é pago diretamente pelo INSS, por meio do salário-maternidade. O empregador registra o afastamento e o benefício é solicitado pela trabalhadora no portal ou app

Débitos de contribuições previdenciárias no emprego doméstico referem-se a valores não recolhidos ao INSS, incluindo a parte do empregador (patronal) e a descontada do empregado doméstico. A regularização se dá

Sim, a empregada doméstica tem direito ao salário-família pago pelo INSS, desde que tenha filhos de até 14 anos ou inválidos de qualquer idade e receba remuneração dentro do limite

Sim, a empregada doméstica tem direito ao seguro-desemprego quando é dispensada sem justa causa, desde que cumpra os requisitos legais de tempo mínimo de trabalho e contribuições, garantindo proteção financeira

Para economizar pagando todos os direitos da doméstica, organize a jornada, use o eSocial para evitar multas, planeje férias e 13º com antecedência e considere benefícios não salariais, garantindo legalidade

Durante a licença-maternidade da empregada doméstica, o pagamento do salário-maternidade é feito diretamente pelo INSS, e o empregador fica isento desse custo, mantendo apenas obrigações trabalhistas acessórias.

O requerimento do seguro-desemprego para doméstica deve ser feito após dispensa sem justa causa, com apresentação de CPF, carteira assinada, comprovante de residência e termo de rescisão no portal Emprega

O período de licença-maternidade da empregada doméstica é muito importante e repleto de regras. Atente-se à duração, direitos da profissional, entre outros detalhes.

O seguro-desemprego da empregada doméstica é um de seus direitos rescisórios em casos de desemprego sem justa causa e involuntária. Saiba todos os detalhes.