Ao decidir pela admissão de uma profissional para seu lar, muitos contratantes se perguntam como encontrar uma empregada doméstica adequada. Primeiro, faça uma seleção prévia e entrevistas com algumas candidatas. Você também pode solicitar uma diária teste com cada uma, desde que devidamente remunerado.
Em meio a rotinas agitadas e corridas, muitas pessoas ou famílias acabam não tendo o tempo necessário para alguns cuidados com seus lares e com demais integrantes da família. Por isso, nestes casos, uma das melhores soluções é a admissão de trabalhadores domésticos que auxiliam nestas tarefas.
Mas, como encontrar uma empregada doméstica adequada? Afinal, como a profissional atua em sua residência, em contato direto com seus bens e com sua família, como garantir que ela é confiável? Existem algumas dicas que te ajudam no momento da contratação, para que você encontre a melhor doméstica para seu lar.
Quer saber todos os detalhes sobre o assunto? Não se preocupe, o Hora do Lar te ajuda. Continue conosco até o final e boa leitura.
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Por que contratar uma empregada doméstica?
A cada dia que passa, as pessoas sentem suas rotinas cada vez mais corridas e agitadas. São diversos deveres, responsabilidades e obrigações para se lembrar que, além das chances de algo passar despercebido, o cansaço sempre acaba dominando ao fim do dia.
Neste cenário de correria e agitação, pode ser que muitas pessoas tenham dificuldades em cuidar de seus lares e dos demais membros de sua família – seja em manter a residência limpa e em ordem, preparar refeições adequadas ou até mesmo cuidar de idosos, crianças ou adolescentes.
Por isso, contratar uma empregada doméstica pode ser a solução que você precisa para cuidar de seu lar e de sua família. Assim, você diminui a própria carga de tarefas e responsabilidades, atribuindo algumas responsabilidades à uma profissional especializada.
Ou seja, a admissão de uma trabalhadora doméstica facilita o dia a dia e a rotina de toda a família.
Como encontrar uma empregada doméstica adequada?
Inserir uma profissional em sua residência é um processo delicado. Por isso, antes de efetivamente contratar a funcionária, existem algumas dicas de como encontrar uma empregada doméstica adequada.
A primeira etapa é pedir recomendação de conhecidos, familiares e amigos, tanto de profissionais que já atuaram em suas residências quanto por pessoas que exercem os serviços domésticos procurados.
Depois, faça uma pesquisa e levante o perfil de cada profissional, procurando em agências, jornais ou até mesmo sites de vagas. Aqui, a principal recomendação é avaliar cada uma, a fim de encontrar o perfil mais compatível com o seu e de sua família.
Por isso, a etapa seguinte é realizar uma série de entrevistas com as profissionais pré-escolhidas. Neste processo, o contratante também pode solicitar uma diária teste, a fim de avaliar como as empregadas se comportam, sua forma de trabalho, a realização de atividades, etc.
A etapa de conversas, em que o contratante está em contato direto com as profissionais, é muito importante para que eles realmente se conheçam um pouco mais. Assim, é possível encontrar uma funcionária compatível com os costumes, valores e rotina de sua família.
Então, de modo geral, as melhores práticas de como encontrar uma empregada doméstica adequada para seu lar são:
- Peça recomendações de amigos, familiares e conhecidos;
- Procure por profissionais em agências, jornais, sites de emprego, etc;
- Faça uma pré-seleção das candidatas e avalie seu perfil profissional;
- Marque e realize entrevistas e conversas;
- Solicite uma diária teste com as selecionadas;
- Estude e avalie o perfil de cada uma – avalie seus costumes, valores, etc.
Tome cuidado: discriminação é CRIME!
Encontrar a melhor profissional para sua família requer cuidado com os costumes, crenças e culturas de ambos os lados. Caso os lados não sigam as mesmas determinações, é preciso sempre manter o respeito e profissionalismo, sem discriminações ou preconceitos – afinal, a discriminação é crime.
De acordo com a Lei n° 9.459:
Art. 1º Serão punidos, na forma desta Lei, os crimes resultantes de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional.”
Art. 20. Praticar, induzir ou incitar a discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional. Pena: reclusão de um a três anos e multa.
Além disso, a discriminação por exames médicos, comprovantes de deficiência, antecedentes criminais, etc é totalmente proibida e configura-se como um crime por danos morais. Afinal, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) reconhece como ilegítima a solicitação de tais documentos.
Além disso, conforme a Constituição Federal:
(Art. 7°) XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
Período de experiência da doméstica
Antes de efetivamente contratar a empregada por tempo indeterminado, o empregador pode estabelecer um contrato de experiência com a profissional. Este modelo contratual serve para avaliar o profissional na prática, como ele se comporta e realiza as atividades dentro de um período determinado, antes da contratação por tempo indeterminado.
O trempo de experiência da doméstica são 90 dias totais, sendo 2 períodos de 45 dias cada ou 60 dias com prorrogação para mais 30. Ao final do período, o empregador deve decidir se irá contratar a trabalhadora por tempo indeterminado ou se irá encerrar a prestação de serviços.
Por isso, se atente às datas de início e fim do contrato de experiência. Afinal, a partir do 1° dia após o prazo de vencimento, a empregada passa a seguir o modelo contratual por tempo indeterminado.
Além disso, caso o contratante ou empregada opte pelo encerramento das atividades, deve-se comunicar o término do contrato de experiência pelo aviso prévio. Ou, então, caso finalize o contrato antes da data prevista para o fim, ele deve arcar com 50% dos dias restantes.
Confira: Direitos da Empregada Doméstica em Contrato de Experiência!
Contratação da empregada doméstica
Com a profissional escolhida, basta dar início ao processo de admissão. Para registrar a empregada doméstica, o contratante deve cumprir 3 processos fundamentais:
- Elaboração do contrato de trabalho;
- Assinatura da CTPS física ou digital;
- Registro no eSocial Doméstico.
Contrato de trabalho
O contrato de trabalho é o documento que rege toda a relação trabalhista. Por isso, ele deve ser elaborado por escrito, de acordo com todos os acordos individuais estabelecidos entre as partes.
Neste momento, é importante registrar as informações referentes à prestação de serviços, como:
- Nome e documento do empregador e da empregada;
- Cargo e funções;
- Valor da remuneração;
- Jornada de trabalho;
- Local para a prestação de atividades e mais.
Além disso, estabeleça os limites, regras, obrigações e responsabilidades de cada parte, a fim de evitar desentendimentos futuros que podem levar à rescisão contratual ou até problemas com a justiça.
Por fim, é muito importante que tanto o contratante quanto a profissional assinem o documento, a fim de demonstrar reconhecimento e concordância.
Assinatura da Carteira de Trabalho
Ao admitir uma empregada doméstica, o empregador deve assinar sua carteira de trabalho – física ou digital – em até 48 horas posteriores à assinatura do contrato.
Basta solicitar o documento da trabalhadora e, na primeira página em branco da seção “Contrato de Trabalho”, preencher os campos de acordo com as informações registradas em contrato. Então, basta informar o cargo, o número do CBO de acordo com a função, o salário e etc.
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Registro no eSocial Doméstico
Por último, mas de extrema importância, o contratante deve registrar a empregada doméstica no eSocial. A plataforma do Governo Federal é responsável pela unificação de todas as informações e processos refentes à relação trabalhista.
Para isso, basta acessar o sistema utilizando seus dados gov.br e, no menu “Trabalhadores”, dar início ao processo de admissão da trabalhadora. Aqui, também é importante preencher todos os campos com as informações dispostas em contrato de trabalho, a fim de evitar quaisquer inconsistências.
Gestão completa e segura da empregada doméstica
Ufa, deu para perceber que encontrar e contratar uma empregada doméstica adequada não é uma tarefa fácil, não é? Afinal, mesmo que o processo de admissão seja finalizado, o contratante possui uma série de deveres e responsabilidades referentes à sua empregada.
Para isso, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores.
A ferramenta é integrada ao eSocial Doméstico, gera cálculos automáticos de recibos de pagamentos, férias, rescisão, possui controle de ponto eletrônico via aplicativo para domésticos, suporte humanizado e mais.
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