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Como encontrar uma Empregada Doméstica Adequada? Dicas!

Ao decidir pela admissão de uma profissional para seu lar, muitos contratantes se perguntam como encontrar uma empregada doméstica adequada. Primeiro, faça uma seleção prévia e entrevistas com algumas candidatas. Você também pode solicitar uma diária teste com cada uma, desde que devidamente remunerado.

Em meio a rotinas agitadas e corridas, muitas pessoas ou famílias acabam não tendo o tempo necessário para alguns cuidados com seus lares e com demais integrantes da família. Por isso, nestes casos, uma das melhores soluções é a admissão de trabalhadores domésticos que auxiliam nestas tarefas.

Mas, como encontrar uma empregada doméstica adequada? Afinal, como a profissional atua em sua residência, em contato direto com seus bens e com sua família, como garantir que ela é confiável? Existem algumas dicas que te ajudam no momento da contratação, para que você encontre a melhor doméstica para seu lar.

Quer saber todos os detalhes sobre o assunto? Não se preocupe, o Hora do Lar te ajuda. Continue conosco até o final e boa leitura.

como encontrar uma empregada domestica adequada
Guia completo para contratar a melhor empregada doméstica para seu lar em 2023 – Foto: Freepik.

Por que contratar uma empregada doméstica?

A cada dia que passa, as pessoas sentem suas rotinas cada vez mais corridas e agitadas. São diversos deveres, responsabilidades e obrigações para se lembrar que, além das chances de algo passar despercebido, o cansaço sempre acaba dominando ao fim do dia.

Neste cenário de correria e agitação, pode ser que muitas pessoas tenham dificuldades em cuidar de seus lares e dos demais membros de sua família – seja em manter a residência limpa e em ordem, preparar refeições adequadas ou até mesmo cuidar de idosos, crianças ou adolescentes.

Por isso, contratar uma empregada doméstica pode ser a solução que você precisa para cuidar de seu lar e de sua família. Assim, você diminui a própria carga de tarefas e responsabilidades, atribuindo algumas responsabilidades à uma profissional especializada.

Ou seja, a admissão de uma trabalhadora doméstica facilita o dia a dia e a rotina de toda a família.

Como encontrar uma empregada doméstica adequada?

Inserir uma profissional em sua residência é um processo delicado. Por isso, antes de efetivamente contratar a funcionária, existem algumas dicas de como encontrar uma empregada doméstica adequada.

A primeira etapa é pedir recomendação de conhecidos, familiares e amigos, tanto de profissionais que já atuaram em suas residências quanto por pessoas que exercem os serviços domésticos procurados.

Depois, faça uma pesquisa e levante o perfil de cada profissional, procurando em agências, jornais ou até mesmo sites de vagas. Aqui, a principal recomendação é avaliar cada uma, a fim de encontrar o perfil mais compatível com o seu e de sua família.

Por isso, a etapa seguinte é realizar uma série de entrevistas com as profissionais pré-escolhidas. Neste processo, o contratante também pode solicitar uma diária teste, a fim de avaliar como as empregadas se comportam, sua forma de trabalho, a realização de atividades, etc.

A etapa de conversas, em que o contratante está em contato direto com as profissionais, é muito importante para que eles realmente se conheçam um pouco mais. Assim, é possível encontrar uma funcionária compatível com os costumes, valores e rotina de sua família.

Então, de modo geral, as melhores práticas de como encontrar uma empregada doméstica adequada para seu lar são:

  • Peça recomendações de amigos, familiares e conhecidos;
  • Procure por profissionais em agências, jornais, sites de emprego, etc;
  • Faça uma pré-seleção das candidatas e avalie seu perfil profissional;
  • Marque e realize entrevistas e conversas;
  • Solicite uma diária teste com as selecionadas;
  • Estude e avalie o perfil de cada uma – avalie seus costumes, valores, etc.

Tome cuidado: discriminação é CRIME!

Encontrar a melhor profissional para sua família requer cuidado com os costumes, crenças e culturas de ambos os lados. Caso os lados não sigam as mesmas determinações, é preciso sempre manter o respeito e profissionalismo, sem discriminações ou preconceitos – afinal, a discriminação é crime.

De acordo com a Lei n° 9.459:

Art. 1º Serão punidos, na forma desta Lei, os crimes resultantes de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional.”
Art. 20. Praticar, induzir ou incitar a discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional. Pena: reclusão de um a três anos e multa.

Além disso, a discriminação por exames médicos, comprovantes de deficiência, antecedentes criminais, etc é totalmente proibida e configura-se como um crime por danos morais. Afinal, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) reconhece como ilegítima a solicitação de tais documentos.

Além disso, conforme a Constituição Federal:

(Art. 7°) XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;

Período de experiência da doméstica

Antes de efetivamente contratar a empregada por tempo indeterminado, o empregador pode estabelecer um contrato de experiência com a profissional. Este modelo contratual serve para avaliar o profissional na prática, como ele se comporta e realiza as atividades dentro de um período determinado, antes da contratação por tempo indeterminado.

O trempo de experiência da doméstica são 90 dias totais, sendo 2 períodos de 45 dias cada ou 60 dias com prorrogação para mais 30. Ao final do período, o empregador deve decidir se irá contratar a trabalhadora por tempo indeterminado ou se irá encerrar a prestação de serviços.

Por isso, se atente às datas de início e fim do contrato de experiência. Afinal, a partir do 1° dia após o prazo de vencimento, a empregada passa a seguir o modelo contratual por tempo indeterminado.

Além disso, caso o contratante ou empregada opte pelo encerramento das atividades, deve-se comunicar o término do contrato de experiência pelo aviso prévio. Ou, então, caso finalize o contrato antes da data prevista para o fim, ele deve arcar com 50% dos dias restantes.

Confira: Direitos da Empregada Doméstica em Contrato de Experiência!

Contratação da empregada doméstica

Com a profissional escolhida, basta dar início ao processo de admissão. Para registrar a empregada doméstica, o contratante deve cumprir 3 processos fundamentais:

  • Elaboração do contrato de trabalho;
  • Assinatura da CTPS física ou digital;
  • Registro no eSocial Doméstico.

Contrato de trabalho

O contrato de trabalho é o documento que rege toda a relação trabalhista. Por isso, ele deve ser elaborado por escrito, de acordo com todos os acordos individuais estabelecidos entre as partes.

Neste momento, é importante registrar as informações referentes à prestação de serviços, como:

  • Nome e documento do empregador e da empregada;
  • Cargo e funções;
  • Valor da remuneração;
  • Jornada de trabalho;
  • Local para a prestação de atividades e mais.

Além disso, estabeleça os limites, regras, obrigações e responsabilidades de cada parte, a fim de evitar desentendimentos futuros que podem levar à rescisão contratual ou até problemas com a justiça.

Por fim, é muito importante que tanto o contratante quanto a profissional assinem o documento, a fim de demonstrar reconhecimento e concordância.

Assinatura da Carteira de Trabalho

Ao admitir uma empregada doméstica, o empregador deve assinar sua carteira de trabalho – física ou digital – em até 48 horas posteriores à assinatura do contrato.

Basta solicitar o documento da trabalhadora e, na primeira página em branco da seção “Contrato de Trabalho”, preencher os campos de acordo com as informações registradas em contrato. Então, basta informar o cargo, o número do CBO de acordo com a função, o salário e etc.

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Registro no eSocial Doméstico

Por último, mas de extrema importância, o contratante deve registrar a empregada doméstica no eSocial. A plataforma do Governo Federal é responsável pela unificação de todas as informações e processos refentes à relação trabalhista.

Para isso, basta acessar o sistema utilizando seus dados gov.br e, no menu “Trabalhadores”, dar início ao processo de admissão da trabalhadora. Aqui, também é importante preencher todos os campos com as informações dispostas em contrato de trabalho, a fim de evitar quaisquer inconsistências.

Gestão completa e segura da empregada doméstica

Ufa, deu para perceber que encontrar e contratar uma empregada doméstica adequada não é uma tarefa fácil, não é? Afinal, mesmo que o processo de admissão seja finalizado, o contratante possui uma série de deveres e responsabilidades referentes à sua empregada.

Para isso, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores.

A ferramenta é integrada ao eSocial Doméstico, gera cálculos automáticos de recibos de pagamentos, férias, rescisão, possui controle de ponto eletrônico via aplicativo para domésticos, suporte humanizado e mais.

Para automatizar processos rotineiros, ganhar tempo e reduzir riscos de ações trabalhistas, conheça nossos planoscadastre-se agora para começar.

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