O quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada é salário + 20% de tributos trabalhistas + vale-transporte. Em 2025, o menor custo mensal é R$ 1.821,60 (salário de R$ 1.518,00 + 20% da Guia DAE). Atente-se ao salário mínimo estadual, que pode aumentar o valor até R$ 2.469,10.
Contratar uma empregada doméstica com carteira assinada é uma decisão que oferece segurança jurídica e tranquilidade tanto para o empregador quanto para a trabalhadora. Lembre-se que o registro da doméstica é obrigatório, em contrato e no eSocial – que automaticamente assina a Carteira de Trabalho Digital da profissional.
No entanto, é comum que surja a dúvida: afinal, quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada?
Muitos pensam apenas no salário, mas os custos reais envolvem uma série de encargos e benefícios previstos por lei. O salário é a base de cálculo, que, por sua vez, não pode ser inferior ao mínimo nacional, convenção coletiva ou ao piso regional – válido para SP, RJ, SC, PR e RS.
Por isso, vamos detalhar cada um desses componentes para que você tenha uma visão completa e precise do investimento necessário. Prepare-se para desvendar todos os valores e planejar seu orçamento com segurança e clareza. Boa leitura.
Acesso rápido
- A composição dos custos da empregada doméstica com carteira assinada
- Quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada em 2025?
- Tabela – Qual o custo mensal de uma empregada doméstica registrada?
- Custo mensal de uma empregada doméstica em São Paulo 2025
- Dicas para otimizar e planejar os custos com doméstica
- Perguntas Frequentes (FAQ):
- Descomplique a gestão e os custos da empregada doméstica
A composição dos custos da empregada doméstica com carteira assinada
O custo de uma empregada doméstica formalizada vai além do salário base. Ele é composto por uma série de encargos sociais, trabalhistas e benefícios que são obrigatórios por lei.
Por isso, é crucial entender cada um deles para um planejamento financeiro eficiente.
1. Salário base
Este é o valor acordado com a empregada e é o ponto de partida para todos os cálculos.
O salário não pode ser inferior ao salário mínimo nacional vigente (R$ 1.518,00 em 2025) ou ao salário mínimo regional estabelecido para a categoria em seu estado, se houver e for superior.
Então, atente-se ao mínimo estadual:
| Localidade | 2025 | Dissídio salarial | Valor/hora atual |
|---|---|---|---|
| Nacional | R$ 1.518,00 | 7,5% | R$ 6,90 |
| São Paulo | • R$ 1.643,62 para empregadas contempladas pela convenção. • R$ 1.804,00 para domésticas não contempladas pela CCT. | 6% – obrigatório pela CCT. | R$ 7,47 ou R$ 8,20 |
| Rio de Janeiro* | R$ 1.518,00 | 7,5% | R$ 6,90 |
| Paraná | R$ 2.057,59 | 6,77% | R$ 9,35 |
| Santa Catarina | R$ 1.730,00 | 7,3% | R$ 7,86 |
| Rio Grande do Sul | R$ 1.656,52 | 5,24% | R$ 7,53 |
* Importante: em 2024, o Rio de Janeiro não reajustou seu salário mínimo regional, adotando a quantia nacional para seu território.
2. Encargos Mensais Obrigatórios (eSocial Doméstico)
Os encargos mensais são recolhidos através da Guia DAE (Documento de Arrecadação do eSocial) e representam uma parte significativa do custo. Eles incidem sobre o salário base e são:
- INSS – Contribuição Previdenciária do Empregador (8%):
- Valor fixo de 8% sobre o salário do empregado, destinado à Previdência Social.
- INSS – Contribuição Previdenciária do Empregado (7,5% a 14%):
- Este valor é descontado do salário da empregada, mas deve ser recolhido pelo empregador junto à Guia DAE. A alíquota varia conforme a faixa salarial.
- FGTS (8%):
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É um depósito mensal de 8% sobre o salário, que o empregado poderá sacar em situações específicas, como demissão sem justa causa.
- FGTS – Antecipação da Multa de 40% (3,2%):
- Também conhecido como “FGTS Compensatório”, é um recolhimento mensal de 3,2% sobre o salário, que serve para compor a multa rescisória de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
- Seguro Contra Acidentes de Trabalho (0,8%):
- Contribuição obrigatória de 0,8% sobre o salário, que garante cobertura em caso de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
| Encargo | Porcentagem (%) | Valor (R$) |
|---|---|---|
| Salário | — | R$ 1.518,00 |
| INSS Empregador | 8% | R$ 121,44 |
| INSS Empregado | 7,5% | R$ 113,85 |
| FGTS mensal | 8% | R$ 121,44 |
| Multa do FGTS | 3,2% | R$ 48,57 |
| Seguro Acidente de Trabalho | 0,8% | R$ 12,14 |
| Total da Guia DAE | — | R$ 417,44 |
| Total + salário | — | R$ 1.935,44 |
Então, perceba que, mesmo com o salário mínimo, o custo para o empregador já é consideravelmente maior que o salário base.
3. Vale-transporte
Se a empregada utilizar transporte público para ir e voltar do trabalho, o empregador pode descontar até 6% do salário base, e o restante é de sua responsabilidade.
O vale-transporte para a empregada doméstica visa custear o deslocamento entre a casa e o local de trabalho. Por isso, ele apenas é oferecido caso a profissional use meios públicos de transporte e apresente os valores diários necessários — considerando a ida e a volta.
Então, se a doméstica dispor de meios de locomoção próprios, como carro, moto ou bicicleta, ela não pode solicitar o benefício.
4. Encargos anuais e eventuais: planejando além do mês a mês
Além dos custos mensais, você precisa se preparar para despesas anuais e eventuais.
13° salário
O 13° salário equivale a um salário adicional, dividido em duas parcelas (primeira até 30 de novembro, segunda até 20 de dezembro). Sobre ele incidem INSS e FGTS.
Por isso, é importante provisionar esse valor mensalmente.
Férias
Após 12 meses de trabalho, a empregada tem direito a 30 dias de férias remuneradas, acrescidas de 1/3 do salário. Sobre este valor também incidem INSS e FGTS.
Bem como com as férias, o ideal é reservar 1/12 do salário mais 1/3 de 1/12 a cada mês.
Feriados e Horas Extras
As horas extras (além da jornada normal) têm acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal, e 100% se forem em domingos ou feriados não compensados.
Além disso, os feriados trabalhados devem ser pagos em dobro ou compensados
Rescisão Contratual
Em caso de demissão sem justa causa, há o pagamento de verbas rescisórias como aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional e, por fim, a multa de 40% sobre o FGTS (parte já provisionada mensalmente com os 3,2%).
Quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada em 2025?
O custo mensal de uma doméstica contempla direitos e tributos incidentes sobre o salário registrado, sendo:
- Provisões: valores proporcionais para férias e 13º salário.
- Salário Bruto: conforme o mínimo vigente.
- Encargos Trabalhistas:
- INSS do Empregador: 8% sobre o salário.
- FGTS: 8% sobre o salário.
- Seguro contra Acidentes de Trabalho: 0,8% sobre o salário.
- Indenização Compensatória: 3,2% sobre o salário.
- Vale-Transporte: se fornecido, com desconto de até 6% do salário.
Então, o total de quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada é seu salário + tributos da Guia DAE + vale-transporte (se houver).
Por exemplo, utilizando-se o salário mínimo nacional aual e desconsiderando a provisão de férias e de 13° salário, o custo mensal da empregada doméstica em 2025 é: salário bruto (R$ 1.518,00) + INSS Patronal (8,8%) + FGTS (11,2%) = R$ 1.821,60.
Tabela – Qual o custo mensal de uma empregada doméstica registrada?
| Eventos | Percentual | Custo |
|---|---|---|
| Salário bruto | 100% | R$ 1.518,00 |
| Desconto INSS | 7,5% | R$ 113,85 |
| Desconto IR | — | — |
| Desconto de Vale-Transporte | 0% | R$ 0,00 |
| Salário Líquido | — | R$ 1.404,15 |
| Encargos | Percentual | Custo |
| IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) | — | — |
| INSS Empregador | 8% | R$ 121,44 |
| INSS Empregado | 7,5% | R$ 113,85 |
| FGTS | 8% | R$ 121,44 |
| Multa do FGTS | 3,2% | R$ 48,57 |
| Seguro Acidente de Trabalho | 0,8% | R$ 12,14 |
| Total (Encargos da Guia DAE) | — | R$ 417,44 |
| Custo mensal | — | R$ 1.821,59 |
| Provisão – 13° salário | — | R$ 151,80 |
| Provisão – 1/3 de Férias | — | R$ 50,60 |
| Total – Custo mensal de uma empregada doméstica | — | R$ 2.023,99 |
Custo mensal de uma empregada doméstica em São Paulo 2025
O salário mínimo para as domésticas paulistas é de R$ 1.643,62, conforme as determinações da CCT vigente firmada entre a Sindoméstica e o SEDESP.
Contudo, para as profissionais não contempladas pelo acordo, utiliza-se o mínimo estadual de R$ 1.804,00. Então, atente-se ao que vale em sua região.
| Eventos | Percentual | Custo |
|---|---|---|
| Salário bruto | — | R$ 1.643,62 |
| Desconto do INSS | 9% | R$ 125,16 |
| Desconto do VT | 6% | R$ 98,62 |
| Salário Líquido | — | R$ 1.419,84 |
| Encargos | Percentual | Custo |
| INSS Empregado | 9% | R$ 125,16 |
| INSS Empregador | 8% | R$ 131,49 |
| FGTS | 8% | R$ 131,49 |
| Multa do FGTS | 3,2% | R$ 52,60 |
| Seguro Acidente de Trabalho | 0,8% | R$ 13,15 |
| Total de Encargos da Guia DAE | — | R$ 453,88 |
| Custo mensal: | R$ 1.873,72 | |
| Provisão – 13° salário | — | R$ 164,36 |
| Provisão – Férias | R$ 219,15 | |
| Custo mensal total | R$ 2.257,23 |
Dicas para otimizar e planejar os custos com doméstica
- Planejamento Orçamentário:
- Crie uma planilha para prever todos os gastos, incluindo as provisões para 13º e férias.
- eSocial Doméstico:
- Utilize a plataforma do eSocial para calcular e gerar as guias DAE corretamente. Ela automatiza grande parte dos cálculos.
- Salário Mínimo Regional:
- Verifique se seu estado ou município possui um salário mínimo para domésticos superior ao nacional.
- Jornada de Trabalho:
- Para jornadas parciais (até 25 horas semanais), o custo proporcional do salário pode ser menor, mas os encargos continuam a incidir.
- Contador ou Plataforma Especializada:
- Se você tiver dificuldades, considere contratar um contador ou utilizar plataformas especializadas na gestão de empregadas domésticas. Elas oferecem suporte e calculam todos os valores automaticamente.
Perguntas Frequentes (FAQ):
1. Quanto é o salário de uma empregada doméstica com carteira assinada em 2025?
Em 2025, o salário mínimo nacional para empregada doméstica é de R$ 1.518,00. Mas, alguns estados podem ter um salário mínimo regional superior, que deve ser respeitado.
2. Além do salário, quais são os principais custos de uma empregada doméstica?
Os principais custos adicionais são os encargos mensais do eSocial: INSS (empregador e empregado), FGTS (8% e 3,2% de antecipação da multa), e Seguro contra Acidentes de Trabalho (0,8%).
3. O que é a Guia DAE e por que ela é importante?
A Guia DAE (Documento de Arrecadação do eSocial) é o documento único que reúne todos os tributos e encargos que o empregador doméstico precisa pagar mensalmente. É essencial para a formalização e garantia dos direitos.
4. Como calcular as férias e o 13º salário da empregada doméstica?
Tanto o 13º salário quanto as férias (mais 1/3) são proporcionais aos meses trabalhados. Para o 13º, divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados. Para as férias, calcula-se 1/12 do salário por mês trabalhado e soma-se 1/3 desse total.
5. O vale-transporte é obrigatório? E quanto posso descontar?
Sim, o vale-transporte é obrigatório se a empregada necessitar de transporte público. O empregador pode descontar até 6% do salário base do trabalhador para o vale-transporte, sendo o restante de sua responsabilidade.
Descomplique a gestão e os custos da empregada doméstica
Ter uma empregada doméstica é uma necessidade que pode ser mais trabalhosa do que parece. Por conta de suas leis específicas e uma série de deveres, o empregador doméstico deve estar sempre atento para fazer tudo corretamente.
Agora que você sabe quanto custa uma empregada doméstica, que tal conhecer uma plataforma especialista em trabalho doméstico?
Para isso, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores. A ferramenta é integrada ao eSocial Doméstico e faz:
- Cálculos de recibos de pagamentos como salário, férias, 13º, horas extras, adicional noturno e rescisão.
- Controle da jornada de trabalho, por meio do aplicativo para registro de ponto para domésticos.
- Emissão de guia DAE e envio de lembretes sobre obrigações mensais e anuais via e-mail e push mobile.
- Geração de documentos, como contrato de trabalho, experiência, acordos e mais.
- Prestação de suporte multicanal via e-mail, chat ou WhatsApp.
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