Como Registrar um Cuidador de Idosos?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, para registrar um cuidador de idosos primeiramente deve ser feito o preenchimento da carteira de trabalho e também a elaboração de um contrato.

Se você deseja contratar um cuidador de idoso ou já o fez, deve ter se deparado com a pergunta: “como registrar um cuidador de idosos?”. Afinal, essa é uma dúvida relevante. É fundamental que o empregador entenda o que a legislação diz sobre o assunto para que cumpra às obrigações legais corretamente.

Leia esta publicação para saber mais sobre a profissão de cuidador de idosos antes de contratá-lo, como registrá-lo corretamente e porque é importante estar regular perante a lei!

O que preciso saber sobre a profissão de cuidador de idosos?

Os cuidadores são pessoas que se dedicam a auxiliar na vida de uma pessoa da terceira idade. Em suma, suas funções são bastante amplas, incluindo:

• fazer companhia, eliminando sensação de solidão;
• fornece remédios de acordo com prescrição;
• auxilia em tarefas domésticas;
• auxilia na higiene pessoal;
• prepara e serve refeições;
• contata a família em caso de ocorrências importantes;
• melhora a qualidade de vida do idoso.

Com o crescimento do interesse e capacitação da profissão, é essencial que as partes estejam por dentro da legislação sobre o tema. Primeiramente, é relevante saber que os cuidadores de idosos se enquadram na categoria de empregadas domésticas, que incluem:

• acompanhante de idosos;
• cuidador de pessoas idosas e dependentes;
• cuidador de idosos domiciliar;
• dama de companhia;
• cuidador institucional.

Dessa forma, os direitos e registros devem ser conforme a legislação desse tipo de trabalhador.

Como registrar um cuidador de idosos?

Será necessário elaborar um contrato para deixar todos os detalhes sobre o trabalho mais claros. Para isso, em primeiro lugar, recolha os seguintes dados do cuidador e do trabalho a ser prestado:

• CPF;
• data de nascimento;
• nacionalidade;
• NIS;
• escolaridade;
• número, série e estado da CTPS;
• endereço residencial e do local de trabalho;
• data de admissão;
• data que optou pelo FGTS;
• valor do salário;
• telefone e e-mail do trabalhador.

Consulte sua qualificação cadastral

Antes de assinar o contrato, recomenda-se consultar o nome, CPF ou NIS do profissional no banco de dados do eSocial. Assim você observará se há divergências em seus dados e o sistema orientará o que fazer para acertá-los.

Use os modelos disponíveis no eSocial

O eSocial também disponibiliza vários modelos de documentos essenciais para o trabalho para impressão, alguns deles são:

• contrato de trabalho;
• folha de ponto;
• recibos;
• vale-transporte;
• aviso prévio;
• acordos diversos como o de compensação de jornada de trabalho.

Faça o cadastro no eSocial

O eSocial é o sistema do governo onde são feitos o cadastramento dos empregados domésticos. Será necessário seguir um Passo a Passo do eSocial para criar um registro, depois cadastrar o empregador e, posteriormente, o doméstico contratado.

Conheça as obrigações

O empregador deve acessar o domínio do eSocial todos os meses para registrar informações como o salário do cuidador, as horas extras, adicionais noturnos etc.

As obrigações legais são pagas pela Guia DAE no eSocial doméstico, elas são recolhidas até o 5º dia útil de cada mês e pagas em bancos e casas lotéricas. Os recolhimentos referentes ao salário do empregado são:

• imposto de renda pessoa física, se houver;
• INSS entre 8% e 11% conforme salário.

Já os recolhimentos sobre o salário, porém pagos pelo empregador, são:

• 8% de INSS;
• 0,8% de Seguro contra Acidentes do Trabalho;
• 8% de FGTS;
• 3,2% pela multa FGTS.

É fundamental realizar o registro do cuidador corretamente para evitar transtornos com o funcionário e com futuros problemas na justiça. Negligenciar o registro fará com que você tenha que pagar todas as obrigações acrescentadas de multas bastante onerosas.

Gestão segura e tecnológica do cuidador de idoso

Após fazer registrar o cuidador de idosos, o empregador deve continuar cumprindo algumas obrigações, como por exemplo o registro de jornada, recolhimento mensal da Guia DAE, pagamento de férias e 13° salário.

Hoje em dia o mercado já dispõe de serviços para gestão do empregado doméstico que automatizam e facilitam todas as responsabilidades do empregador.

As Plataformas mais tecnológicas como o Hora do Lar faz a gestão desde a contração do empregado, o controle de ponto via aplicativo, emissão de documentos mensais e mesmo a regeração de guias DAE do eSocial não pagas no vencimento e cálculos automáticos de salário, férias e rescisão tudo para trazer mais autonomia para o empregador.

Descubra outros benefícios que somente a plataforma Hora do Lar pode fazer para simplificar com segurança e tecnologia a gestão do seu empregado doméstico.