Saber se é possível aplicar o contrato intermitente para domésticas que não trabalham todos os dias é uma dúvida comum de muitos empregadores. Afinal, é preciso distinguir quais leis regulam a admissão dessa categoria.
Quem emprega domésticas cuja frequência de prestação de serviços é de três ou mais vezes por semana obrigatoriamente deve assinar a carteira de trabalho delas.
Então, sabendo disso, na etapa da contratação há certos requisitos que precisam ser seguidos: o documento deve conter local, hora e descrição das atividades desenvolvidas, por exemplo.
Mas será que dentro desses requisitos existe algo sobre a modalidade contratual da categoria? Na teoria, caso uma empregada vá eventualmente ao serviço, a modalidade intermitente se encaixaria perfeitamente. Contudo, na prática, como a lei regula esse tipo de situação?
A fim de entender o que pode e o que não pode se você estiver pensando em aplicar o contrato intermitente para domésticas, continue a leitura.
Acesso rápido
O que é contrato intermitente?
Antes de mais nada, é preciso entender que o contrato intermitente é uma modalidade de prestação de serviços pautada na descontinuidade.
Ou seja, através de uma convocação o empregador estipula data e local e o funcionário intermitente decide se aceita ou recusa o chamado.
Esse contrato é determinado para o emprego celetista com o empregador sendo uma pessoa jurídica.
A Reforma Trabalhista de 2017 criou esse tipo de contrato para regularizar o conhecido “bico”, de modo a garantir aos trabalhadores os seus direitos.
Principais regras
As principais regras da modalidade intermitente são:
- não continuidade da atividade;
- registro em carteira de trabalho;
- exercício da atividade para mais de um empregador;
- convocações com no mínimo 72 horas de antecedência;
- não obrigatoriedade de aceite das convocações;
- confirmação da convocação em no máximo 24 horas;
- pagamento imediato ao final de cada período de serviços;
- pagamentos com reflexos de férias, 13° e DSR proporcionais;
- aplicação de multa por desistência após a confirmação da atividade para a parte desistente.
Essas regras serão importantes mais para frente, a fim de que você compreenda as características da contratação de um funcionário intermitente e as exigidas pela legislação que regula o emprego doméstico.
Qual é a diferença entre contrato intermitente e contrato indeterminado?
A diferença entre contrato intermitente e indeterminado é perceptível logo à primeira vista pelos próprios adjetivos dos termos. Ou seja, na medida em que o indeterminado não apresenta data de encerramento em sua elaboração, o intermitente dispõe sobre a duração dos serviços a cada convocação, o que, sem grandes novidades, caracteriza a sua periodicidade.
Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixo
É possível aplicar o contrato intermitente para domésticas?
Não é possível aplicar o contrato intermitente para domésticas, pois a categoria é regida pela Lei Complementar 150, a PEC das Domésticas. Em razão disso, o contrato intermitente torna-se nulo nesse caso.
Depois de apresentadas as principais regras mais acima, o seguinte trecho extraído da Reforma Trabalhista, somado ao da Lei Complementar 150, pode esclarecer ainda mais essa condição de impossibilidade. Confira:
Art. 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Diante da definição do que é um funcionário intermitente, designar o que se espera de uma doméstica também pode ajudar a clarear ainda mais as coisas.
Desse modo, segundo a Lei Complementar 150, são necessárias as seguintes particularidades:
Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Portanto, o contrato intermitente não faz sentido para o emprego doméstico, já que este precisa ser contínuo, enquanto aquele, pelo contrário, nem pode ser.
Qual é a melhor opção para o empregador doméstico?
A melhor opção para o empregador doméstico é transformar a gestão doméstica, dar um giro de 180 graus e mudar o leque de opções. Para fazer isso, conte com a comunidade Hora do Lar.
Como não é possível aplicar o contrato intermitente para domésticas, deve-se então pensar em outras alternativas, como o contrato por prazo indeterminado.
A fim de solucionar todas as questões, para contratar em jornada integral ou parcial, o HDL selecionou todos os documentos que você, empregador, frequentemente precisa.
Por isso, o link clicável conta com um modelo gratuito que centraliza as informações da futura empregada e facilita a emissão de outros documentos e recibos.
Aliás, você sabia que 70% dos empregadores ainda não sabem o que estão pagando? Para fazer parte dos 30%, além desse conteúdo, você ainda pode ter acesso a outros arquivos ricos em informações através dos artigos do blog.
Assine nossa newsletter e acompanhe semanalmente a transformação digital da sua gestão.
