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A viagem de família com a babá configura tempo à disposição do empregador, sendo obrigatório o registro da jornada e o pagamento de eventuais horas extras e/ou adicional noturno. As
As férias da babá (empregada doméstica) são um direito obrigatório, concedido após 12 meses de serviço (período aquisitivo). O período de descanso é de 30 dias corridos, podendo ser fracionado
O cálculo de salário da babá (empregado doméstico) parte do salário bruto (piso estadual/nacional) e deduz: INSS (alíquota progressiva de 7,5% a 14%) e Vale-Transporte (≤6% do salário base). O
Legalmente, a babá pode realizar serviços domésticos (como limpeza do quarto da criança ou preparo de refeições infantis) caso sejam compatíveis com a função principal de cuidado infantil e estejam
As funções de uma babá incluem cuidar das crianças, acompanhar rotinas de alimentação, higiene e sono, auxiliar em atividades educativas e recreativas e garantir segurança e bem-estar, sempre seguindo as
A babá tem direitos trabalhistas como salário, férias, 13º, FGTS e jornada regulada, e deveres que incluem cuidar da criança, garantir segurança, higiene, bem-estar e seguir orientações dos pais, mantendo
Sim, as férias da babá podem coincidir com as férias escolares. Segundo a LC 150/2015, o empregador decide o período de descanso. É obrigatório avisar com 30 dias de antecedência,
A babá pode acompanhar o empregador em viagem desde que haja acordo prévio, respeito à jornada legal, pagamento de horas extras, adicionais e registro correto no eSocial, garantindo segurança jurídica
O empregador pode exigir que a babá use uniforme, desde que forneça gratuitamente e garanta condições adequadas de higiene e conforto. A obrigatoriedade deve respeitar a dignidade da trabalhadora e
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