O salário mínimo doméstica 2027 está previsto em R$ 1.741,00 por mês, conforme o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA 2027), apresentado pelo governo federal em agosto de 2026. Se confirmado, representará um aumento de R$ 120,00 em relação ao mínimo de 2026, atualmente fixado em R$ 1.621,00.
A previsão consta nas informações oficiais do Ministério do Planejamento sobre o Orçamento de 2027.
O valor definitivo ainda depende da apuração dos indicadores econômicos e de sua fixação por decreto. A expectativa é que o novo salário mínimo entre em vigor em 1º de janeiro de 2027, afetando a remuneração de empregadas domésticas, babás, cuidadoras, caseiros e outros profissionais contratados no regime doméstico.
Para quem paga o mínimo nacional em jornada integral, o reajuste também altera os encargos. Considerando a projeção de R$ 1.741,00, o custo mensal estimado chega a R$ 2.089,20, sem incluir despesas variáveis, como vale-transporte e horas extras.
Salário mínimo doméstica 2027: principais valores
- ⚠️ Atenção: os valores são referências para planejamento. O empregador deverá utilizar o salário oficialmente fixado para 2027 e verificar a existência de piso regional ou convenção coletiva aplicável.
Quanto será o salário mínimo da doméstica em 2027?
A previsão de R$ 1.741,00 vale para os empregados domésticos que recebem o salário mínimo nacional, desde que não exista piso regional ou convencional superior.
O direito ao salário mínimo está previsto no artigo 7º da Constituição Federal e também alcança os empregados domésticos.
Confira a comparação dos valores mensais, diários e horários:
Os valores de 2026 foram estabelecidos pelo Decreto nº 12.797/2025. Os valores diário e horário projetados para 2027 foram calculados a partir da divisão do salário mensal por 30 e 220, respectivamente, com arredondamento para cima nos centavos, seguindo o critério observado no decreto de 2026.
O valor oficial diário e horário de 2027 será conhecido com o decreto correspondente.
Quem terá direito ao reajuste?
O novo mínimo nacional deverá ser observado pelos empregados domésticos cujo salário contratual ficar abaixo do valor legal aplicável.
Isso inclui profissionais contratados por famílias, como empregadas domésticas, babás, cuidadores de idosos, caseiros e motoristas particulares, desde que a contratação preencha os requisitos da Lei Complementar nº 150/2015.
Para contratos com jornada inferior à integral, a remuneração poderá seguir as regras de proporcionalidade aplicáveis.
Já quem recebe salário superior ao mínimo deve verificar se o contrato de trabalho ou a convenção coletiva estabelece reajuste obrigatório.
Como o salário mínimo de 2027 é calculado?
O salário mínimo nacional segue uma política de valorização que considera a inflação e o crescimento da economia brasileira.
A Lei nº 14.663/2023 estabelece a correção pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acumulado nos 12 meses encerrados em novembro do ano anterior, e um ganho real relacionado ao crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.
A Lei nº 15.077/2024 estabeleceu limites para o aumento real entre 2025 e 2030, conforme as regras do novo arcabouço fiscal.
Na proposta orçamentária para 2027, o governo considerou:
- INPC projetado: 4,93% nos 12 meses encerrados em novembro de 2026.
- Ganho real considerado: 2,3%, relacionado ao crescimento econômico de 2025.
- Salário mínimo projetado: R$ 1.741,00.
Aplicando os percentuais informados pelo governo ao mínimo de 2026, a memória de cálculo aproximada é: R$ 1.621,00 × 1,0493 × 1,023 = R$ 1.740,04
Pelas regras de arredondamento do salário mínimo mensal, o resultado é elevado para o real inteiro seguinte, chegando a R$ 1.741,00.
Quando o salário mínimo doméstica 2027 entra em vigor?
A previsão é que o novo salário mínimo nacional entre em vigor em 1º de janeiro de 2027, seguindo o calendário anual de reajustes.
Isso significa que o primeiro salário mensal integral calculado com o novo mínimo será o referente ao trabalho prestado em janeiro de 2027.
Calendário do reajuste de 2027
- ⚠️ Atenção aos prazos: a LC 150/2015 prevê o pagamento da remuneração doméstica até o dia 7 do mês seguinte. Como 7 de fevereiro de 2027 cai em um domingo, a recomendação é antecipar o pagamento para sexta-feira, dia 5, observando também eventuais condições contratuais ou coletivas mais restritivas.
Já a guia DAE possui vencimento regular no dia 20 do mês seguinte, conforme a regra vigente desde a competência março de 2024. Como 20 de fevereiro de 2027 será um sábado, o recolhimento deverá ser antecipado para 19 de fevereiro de 2027, considerando o calendário bancário nacional.
Quanto custa uma empregada doméstica com o mínimo de 2027?
O custo de uma empregada doméstica envolve o salário bruto e os encargos obrigatórios recolhidos pelo empregador.
No emprego doméstico, os principais encargos patronais somam 20% da remuneração sujeita a recolhimento, distribuídos entre INSS, seguro contra acidentes de trabalho, FGTS e depósito da indenização compensatória.
Considerando o salário projetado de R$ 1.741,00, jornada integral e um mês sem adicionais ou ocorrências que alterem a remuneração, o cálculo será:
Portanto, se a projeção for confirmada, uma empregada que recebe o salário mínimo nacional representará um custo mensal básico de R$ 2.089,20 para o empregador.
Em relação a 2026, isso corresponde a um aumento de R$ 144,00 por mês, sendo R$ 120,00 de salário e R$ 24,00 de encargos patronais.
Esse valor não contempla vale-transporte, horas extras, adicional noturno, eventuais benefícios ou pisos regionais superiores.
Os percentuais aplicáveis estão previstos no artigo 34 da LC 150/2015.
Como evitar diferenças entre o salário cadastrado e a folha?
O reajuste altera a base utilizada para calcular encargos, descontos e adicionais. Se a remuneração estiver desatualizada, essas diferenças poderão afetar o fechamento mensal.
Qual será o valor da guia DAE em 2027?
A guia DAE reúne os encargos do empregador e também as contribuições descontadas do salário da empregada.
É importante diferenciar esses valores: o INSS da trabalhadora integra o salário bruto e é repassado pelo empregador, mas não representa um encargo patronal adicional.
Em uma simulação com salário de R$ 1.741,00, considerando a manutenção da alíquota inicial de INSS de 7,5% e sem outros descontos ou acréscimos, teremos:
A tabela previdenciária de 2027 ainda não foi publicada. Por isso, os números são ilustrativos e deverão ser conferidos após a atualização oficial das faixas de contribuição.
O valor efetivo da DAE poderá mudar conforme a remuneração, os descontos e as demais verbas registradas na folha.
Para compreender as faixas progressivas atualmente aplicáveis, consulte o guia de INSS da doméstica em 2026.
Quanto custa manter uma empregada doméstica durante todo o ano?
Além dos 12 salários mensais, o orçamento deve considerar o 13º salário e o adicional constitucional de um terço de férias.
Para um contrato de jornada integral, com remuneração constante de R$ 1.741,00 durante todo o ano e sem despesas adicionais, o custo anual simplificado será de aproximadamente R$ 27.856,00.
Isso representa uma média mensal provisionada de R$ 2.321,33.
A estimativa considera os salários, o 13º, o terço de férias e a incidência dos encargos patronais correspondentes. Não inclui benefícios, adicionais, horas extras, custos extraordinários ou particularidades do contrato.
Para entender outros componentes desse orçamento, consulte o guia quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada →
Como calcular o salário líquido da doméstica em 2027?
O salário líquido é o valor efetivamente recebido pela empregada depois da aplicação dos descontos legais e contratuais.
O cálculo parte do salário bruto, acrescenta as verbas remuneratórias devidas e subtrai os descontos permitidos.
Entre os elementos que podem afetar o resultado estão:
- Contribuição previdenciária da empregada, conforme a tabela progressiva do INSS.
- Horas extras e adicional noturno, quando existentes.
- Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), quando aplicável.
- Vale-transporte, observado o limite legal de desconto.
- Faltas, atrasos e adiantamentos, conforme as regras pertinentes.
- Salário-família, quando atendidos os requisitos legais.
A existência de dependentes pode influenciar o IRRF e o direito ao salário-família, mas não altera diretamente as alíquotas progressivas do INSS.
Calculadora de salário líquido da empregada doméstica
Quer entender quanto sua empregada recebe depois dos descontos?
Utilize a ferramenta do Hora do Lar para simular o salário líquido e conhecer melhor os componentes da remuneração.
Calcule o salário líquido da doméstica
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- Salário bruto consideradoR$ 0,00
- Adicional por acúmuloR$ 0,00
- Desconto INSSR$ 0,00
- Desconto IRRFR$ 0,00
- Desconto vale-transporteR$ 0,00
- Salário-família estimadoR$ 0,00
Resultado estimativo. O valor final pode variar conforme contrato, jornada, descontos autorizados, dependentes de IRRF, piso regional, convenção coletiva e lançamentos no eSocial.
Piso regional e convenção coletiva: quando o mínimo nacional não basta
O salário mínimo federal funciona como referência nacional, mas algumas localidades possuem pisos específicos para trabalhadores domésticos.
A Lei Complementar nº 103/2000 autoriza estados a estabelecerem pisos salariais próprios nas condições previstas na legislação.
São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul estão entre os estados que possuem regras de pisos regionais aplicáveis a determinadas categorias, incluindo trabalhadores domésticos.
Também podem existir convenções coletivas que estabeleçam salários superiores ao mínimo nacional.
Nesses casos, o empregador deve identificar qual piso é aplicável à função e ao local da contratação, respeitando a norma vigente.
O piso regional também aumenta em janeiro?
Não necessariamente.
Enquanto o salário mínimo nacional costuma ser reajustado em janeiro, os pisos regionais dependem de legislação estadual e podem entrar em vigor em outras datas.
Se o salário já estiver acima do mínimo nacional, será necessário conferir se o piso estadual ou a convenção coletiva exige outro valor.
Para consultar referências vigentes antes da atualização de 2027, veja o guia de salário mínimo regional para doméstica em 2026 →
Quem ganha acima do salário mínimo precisa receber reajuste em 2027?
O reajuste não é automaticamente obrigatório para quem já recebe acima do piso legal aplicável.
A obrigação principal é garantir que o salário contratado não fique abaixo do mínimo nacional, regional ou convencional correspondente.
Se a empregada já recebe uma remuneração superior a esses valores, o aumento dependerá das condições previstas no contrato de trabalho, em eventual convenção coletiva ou em negociação entre as partes.
Considere dois exemplos hipotéticos, usando a projeção de R$ 1.741,00 e supondo uma localidade sem piso superior:
Jornada parcial: qual será o salário mínimo proporcional em 2027?
A LC 150/2015 permite a contratação de empregados domésticos em regime de tempo parcial, com jornada de até 25 horas semanais.
Nesse caso, o salário pode ser proporcional à jornada, tomando como referência a remuneração do empregado que exerce as mesmas funções em tempo integral.
Considerando o mínimo projetado de R$ 1.741,00 e uma jornada integral de 44 horas semanais, uma contratação de 25 horas por semana teria a seguinte referência: R$ 1.741,00 × 25 ÷ 44 = R$ 989,20.
O resultado representa uma estimativa de remuneração proporcional, sujeita à confirmação do salário mínimo oficial e à verificação de pisos ou regras coletivas aplicáveis.
O cálculo das horas extras também deve considerar o salário e o divisor correspondentes à jornada contratada, com adicional mínimo de 50%, conforme a LC 150.
Para entender como ficam os contratos com poucos dias de trabalho, consulte o guia sobre empregada doméstica que trabalha três vezes por semana →
A atualização do salário exige atenção porque a remuneração é utilizada como referência para outras verbas trabalhistas.
Antes de encerrar a folha de janeiro, confira os seguintes pontos:
Como alterar o salário da doméstica no eSocial?
A alteração pode ser realizada na área de gestão dos trabalhadores, dentro do módulo doméstico do eSocial.
O procedimento consiste em acessar os dados contratuais da empregada, informar a nova remuneração e registrar a data de vigência do reajuste.
O eSocial disponibiliza orientações e recursos específicos para a atualização. O sistema governamental não altera automaticamente o salário contratual apenas porque o mínimo nacional foi reajustado.
Consulte o Manual do Empregador Doméstico e o passo a passo sobre como alterar o salário no eSocial Doméstico.
- 🔎 Atenção às férias na virada do ano: segundo a orientação do eSocial para 2026, quando as férias começaram em dezembro e continuam em janeiro, a alteração cadastral do salário deve observar a data de retorno ao trabalho. O sistema considera o reajuste na folha de janeiro. Para férias que começam em janeiro, é importante atualizar a remuneração antes de registrar o período. Confira as instruções oficiais correspondentes ao ano do reajuste.
Organize o reajuste e o fechamento da folha no Hora do Lar
O salário atualizado é apenas uma parte do fechamento mensal. Também é necessário conferir a jornada, as horas extras, os descontos e os valores utilizados para gerar recibos e encargos.
Com o Hora do Lar, essas informações ficam centralizadas na gestão doméstica, permitindo organizar a folha de pagamento, os registros de ponto, as ocorrências, os documentos e a guia DAE em um mesmo fluxo.
Assim, o empregador pode acompanhar o fechamento mensal sem depender de diferentes planilhas e anotações para reunir os dados da contratação.
Conclusão: como se preparar para o salário mínimo doméstica 2027?
A previsão do salário mínimo doméstica 2027 é de R$ 1.741,00, representando um aumento de R$ 120,00 sobre o valor de 2026.
Se confirmada, a mudança elevará o custo mensal básico de uma empregada doméstica em jornada integral para aproximadamente R$ 2.089,20, considerando salário e encargos patronais.
Até a definição oficial, o mais importante é utilizar a projeção para organizar o orçamento e verificar as regras aplicáveis ao contrato. Quando o decreto for publicado, será necessário conferir a remuneração, atualizar os dados do eSocial e revisar os cálculos da folha.
Perguntas frequentes sobre o salário mínimo doméstica 2027
O governo federal projetou um salário mínimo de R$ 1.741,00 para 2027, conforme o PLOA apresentado em agosto de 2026. O valor ainda depende de confirmação oficial e poderá mudar conforme os indicadores utilizados no cálculo.
O valor de R$ 1.741,00 consta na proposta de Orçamento, mas ainda não é o salário mínimo oficialmente fixado para 2027. A definição depende do procedimento previsto na legislação federal.
A previsão é que o novo valor entre em vigor em 1º de janeiro de 2027. Assim, o salário correspondente ao trabalho de janeiro deverá considerar o mínimo oficial vigente naquele mês.
Se a projeção for confirmada, o aumento será de R$ 120,00 por mês, passando de R$ 1.621,00 para R$ 1.741,00. O reajuste nominal aproximado será de 7,4%.
Considerando salário de R$ 1.741,00 e encargos patronais de 20%, a estimativa mensal é de R$ 348,20 em encargos. O custo básico total será de R$ 2.089,20, sem despesas variáveis.
A guia DAE referente à competência janeiro de 2027 tem vencimento previsto para 19 de fevereiro de 2027, pois o dia 20 será um sábado e o recolhimento deve ser antecipado para o dia útil bancário anterior.
Não. Para quem recebe exclusivamente o mínimo nacional, o 13º de 2026 considera a remuneração aplicável em dezembro de 2026, observadas as demais regras de cálculo. O reajuste previsto para janeiro de 2027 não altera retroativamente o salário mínimo de 2026.
A prestação de serviços domésticos em até dois dias por semana para a mesma família não preenche o requisito de frequência previsto na LC 150/2015 para caracterizar o vínculo de emprego doméstico. Nesse caso, não existe piso federal obrigatório por diária.
Quando o trabalho ocorre por mais de dois dias semanais e também estão presentes os requisitos de continuidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade, a relação poderá ser enquadrada como emprego doméstico, com os respectivos direitos trabalhistas.
Sim. O empregador pode negociar um aumento salarial antes da vigência do novo mínimo. Nesse caso, a remuneração atualizada passa a ser considerada nos cálculos correspondentes à sua data de vigência, respeitadas as regras trabalhistas.
Sim, quando contratados por pessoa ou família e enquadrados legalmente como empregados domésticos, esses profissionais possuem direito ao salário mínimo nacional. Entretanto, podem existir pisos regionais ou convenções coletivas com valores específicos que devem ser respeitados.
Referências
[1] Ministério do Planejamento. Projeto de Lei Orçamentária Anual de 2027.
[2] Ministério do Planejamento. Apresentação do PLOA 2027 e projeção do salário mínimo.
[3] Planalto. Decreto nº 12.797/2025 — Salário mínimo de 2026.
[4] Planalto. Lei nº 14.663/2023 — Política de valorização do salário mínimo.
[5] Planalto. Lei nº 15.077/2024 — Limites para o crescimento real do salário mínimo.
[6] Planalto. Lei Complementar nº 150/2015 — Direitos dos empregados domésticos.
[7] Planalto. Lei Complementar nº 103/2000 — Pisos salariais regionais.
[8] eSocial. Manual do Empregador Doméstico.
[9] eSocial. Orientações sobre o reajuste do salário mínimo de 2026.