...
Opções de privacidade

Cálculo de Salário da Babá e Horas Extras: Confira os detalhes!

Para fazer o cálculo de salário da babá o empregador deve levar em consideração diversos aspectos, como as horas extras e adicional noturno feitos durante o mês, como também o valor do DSR (descanso semanal remunerado).

Cálculos fazem parte da rotina dos empregadores domésticos. Contudo, a tarefa de organizar todos os adicionais que devem ser inclusos no momento do cálculo de salário da babá não é fácil. Sabendo disso, preparamos um conteúdo para explicar melhor.

A questão é que muitos empregadores se confundem com as diversas regras que envolvem as horas extras e principalmente o adicional noturno, que faz uma contagem de horas especificas para os empregados que trabalham a noite.

No post de hoje você vai entender um pouco mais sobre as horas extras e adicional noturno e como fazer do jeito certo o cálculo de salário da babá.

calculo de salario da baba
Guia completo de cálculo do salário da babá e outros encargos – Foto: Freepik.

Babá é empregada doméstica?

Antes de tudo, é importante entender o que a legislação categoriza como empregado doméstico. O artigo 1° da Lei Complementar 150 (PEC das Domésticas), diz:

Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.

Entende-se, então ,que empregado doméstico é aquele que presta serviços contínuos dentro da residência do empregador, por mais de dois dias na semana. Por isso, caso a babá trabalhe regularmente para um empregador doméstico, ela enquadra-se na classe doméstica.

Sendo considerada doméstica, a babá é assegurada por todos os direitos estabelecidos na PEC das doméstica, como férias, 13° salário, FGTS, adicional noturno etc.

Além disso, o empregador também deve registrar a babá em carteira e cadastrá-la no eSocial Doméstico, para que a relação trabalhista obedeça os parâmetros legais.

Saiba mais: Como Registrar Empregada Doméstica 2023: contrato, CTPS e eSocial

Cálculo de salário da babá

Na hora de pagar o salário da babá o empregador deve estar atento para vários encargos que incidem nessa conta como INSS, FGTS, IR (em alguns casos) e horas extras.

Então, para facilitar todo o processo do cálculo de salário da babá, o Hora do lar desenvolveu uma calculadora exclusiva, que faz todo o cálculo de forma automática.

Clique no link abaixo e faça o cálculo de salário da babá.

Calculo de horas extras da babá

Horas extras são aquelas que ultrapassam a jornada de trabalho de 8 horas diárias estipuladas na CLT. Após exceder essa carga horária, o empregador entra em horas extras e deve ser remunerado em folha de pagamento pelas horas extras realizadas.

A legislação limita em duas horas diárias, as horas extras que podem ser feitas pelo empregado. Lembrando também que caso a babá trabalhe em domingos ou feriados, o valor hora da remuneração é dobrado.

Para fazer o cálculo de horas extras da babá, o empregador deve seguir alguns passos, por exemplo:

  • 1° Divida o salário mensal da babá pelas horas mensais.
  • 2° multiplique o resultado pela quantidade de horas extras acrescentando 50% ao resultado.

Vamos a um exemplo prático de uma babá que fez 10 horas extras durante o mês:

  • R$ 954,00/220 = 4,29 (salário hora).
  • R$ 4,29 * 50% = 6,43 (valor da hora extra).
  • R$ 6,43 * 10 = 64,35 (valor que deve constar em folha de pagamento).

Cálculo do adicional noturno da babá

Adicional noturno é um acréscimo no valor da hora trabalhada de empregados que tem seu expediente no horário noturno. Além disso, as horas extras ocorrem após o período diurno.

Então, para receber o adicional noturno o empregado deve trabalhar das 22h às 5h da manhã.

Assim, as regras para o cálculo do adicional noturno da babá, são:

  • 1° Dividir o salário mensal da babá pelas horas mensais.
  • 2° multiplicar o resultado pelo valor hora do adicional noturno que é acrescido de 20%.

Por exemplo:

  • Salário: R$ 954,00.
  • Horas mensais: 220.

Cálculo:

  • R$ 954,00/ 220 = 4,29 por hora.
  • R$ 4,29 + 20% = 5,14 (valor do adicional noturno).

Diferença entre a hora diurna e noturna

As contagem das horas diurnas e noturnas são feitas de formas diferentes. No trabalho diurno 1 hora equivale a 60 minutos. Enquanto isso, na contagem da hora noturna 52 minutos e 30 segundos equivale a 1 hora trabalhada.

Assim, por esta regra, a cada 7 horas trabalhadas no período noturno, são computadas 8 horas de serviço prestado.

Encargos em folha de pagamento

Os encargos são gerados em uma única guia do eSocial, que deve ser pago pelo empregador. Contudo, uma parte deles é responsabilidade da babá e deve ser descontado em folha.

Assim, são os encargos destinados ao empregador:

  • FGTS – equivalente a 8% do salário do trabalhador.
  • FGTS – reserva Indenizatória da perda de emprego – 3,2% do salário do trabalhador.
  • Seguro contra acidentes de trabalho – 0,8% do salário.
  • INSS devido pelo empregador – 8% do salário.

A parte dos encargos que cabe ao empregador totaliza 20% do salário da babá.

Dessa forma, são os encargos destinados a babá:

  • INSS devido pela babá – de 8% a 11%, dependendo do salário.
  • Imposto de Renda Pessoa Física – se a babá receber acima de R$ 1.903,98.

Inclusive, os encargos citados acima, tanto do empregador quanta da babá, são gerados em uma única guia do eSocial. Assim, os encargos destinados a babá devem ser descontados em folha de pagamento.

Apesar de serem complexos e envolverem diversos detalhes, o cálculo de salário da babá, horas extras e adicional noturno devem ser feitos com todo o cuidado pelo empregador.

Afinal, um ponto que fique de fora do cálculo pode comprometer a remuneração da babá. Além disso, pode afetar também o bolso do empregador.

Simplifique os cálculos em um clique

Só quem é empregador doméstico sabe como é difícil a rotina, pois além de questões legais os cálculos de salário, férias, 13° ou até mesmo rescisão se fazem presente na relação trabalhista.

Mas, com as mudanças tecnológicas já existem boas ferramentas para o gerenciamento do empregado doméstico.

Com elas, todos os serviços para o empregado, cálculos de salário, férias e rescisão são automáticos. Além disso, a geração da folha de pagamento e das Guias DAE são feitas em apenas um clique.

Todos esses recursos já são encontrados na melhor e mais avançada Plataforma Digital Hora do Lar. Assim, nosso serviço oferece toda assistência para o empregador doméstico, que ainda tem disponível um eficiente atendimento via WhatsApp.

Por isso, gerencie seu empregado com mais facilidade e segurança, conheça mais sobre o que a Plataforma Hora do Lar pode fazer pela sua gestão doméstica. Cadastre-se agora para otimizar seu tempo e automatizar processos na gestão de empregados domésticos.

Esse artigo foi útil?

Média da classificação 4.1 / 5. Número de votos: 8

Lamentamos que este post não tenha sido útil pra você.

Vamos melhorar este post.

Como podemos melhorar esse post?

Categorias

Mais recentes

Quer receber mais conteúdos como esses de graça?

Inscreva-se para receber nossos conteúdos por e-mail mensalmente, com as principais novidades do mercado sobre gestão de empregados domésticos.

© 2015-2024 Hora do Lar. CNPJ 21.011.165/0001-39.
Todos os direitos reservados.

Feito com ❤ pelo time HDL.
Política de Privacidade.

Seraphinite AcceleratorBannerText_Seraphinite Accelerator
Turns on site high speed to be attractive for people and search engines.