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Sem dúvidas o carnaval é uma das maiores festas do Brasil, que envolve muita alegria, confetes e sombrinhas de frevo por todo o país. Em meio desta enorme comemoração, grande parte dos empregadores se questionam se o carnaval é feriado para o empregado doméstico ou como deve ser feita a renumeração neste período.

Mas para a surpresa de todos, o carnaval é feriado somente em algumas regiões, enquanto no restante do país a comemoração é vista somente como ponto facultativo.

Curioso para saber se o carnaval é feriado no seu estado e se o empregado pode trabalhar nesta época? Confira o texto até o final. Boa leitura!

Carnaval é Feriado

Empregado doméstico tem direito a folga em feriados?

Conforme a Lei 11.324/006, o empregado doméstico têm direito a descanso em feriados religiosos e civis, independentemente de serem nacionais, estaduais ou municipais.

Entretanto se acordado entre as partes que o empregado venha a trabalhar em alguma dessas datas, seu dia de trabalho estará sujeito a adicional de 100%.

É importante dizer que o feriado não provoca descontos no pagamento ou influencia na folga semanal, que é um direito legal.

Preciso que o meu empregado trabalhe durante o Carnaval, e agora?

Sendo de comum acordo entre empregador e empregado doméstico para que ele(a) prossiga com suas funções no Carnaval, há de ser efetuado uma remuneração adicional.

Segundo a súmula nº 146 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), é assegurado ao trabalhador o pagamento equivalente ao feriado trabalhado. Ou seja:

  • Adicional de 100% para o dia trabalhado em feriados.
  • folga proporcional em outro dia normal para compensar o feriado trabalhado.

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Existe outra opção além do pagamento dobrado para o doméstico trabalhar no Carnaval?

Sim. A opção é a compensação das horas trabalhados no feriado, dando folga para o empregado doméstico em outro dia da jornada normal de trabalho do mesmo, a ser ajustado da melhor forma entre as partes, sem abatimento de sua remuneração habitual.

Afinal, Carnaval é feriado para o empregado doméstico?

Apesar da imensa folia, oficialmente a segunda e terça-feira de carnaval não são consideradas feriado e devem ser tidos como dias úteis, ou seja, de trabalho.

Contudo, oficialmente somente no Rio de Janeiro a terça-feira de carnaval é considerada feriado no estado, vigorada por meio da  Lei Estadual nº 5.243/2008.

Para que não haja discordância entre empregador e empregado doméstico, deve-se consultar um calendário de feriados e pontos facultativos.

Além disso, essas informações podem ser encontradas nas prefeituras municipais ou em calendários disponíveis na internet.

E se o dia do pagamento cair em um feriado?

A data limite para pagamento de salário do empregado doméstico é no 5° dia útil de cada mês. Caso um feriado coincidir com este dia, o pagamento será efetuado no dia seguinte. Porém, no caso da doméstica residir em outro município, o calendário válido será aquele da cidade onde ela trabalha.

Empregados domésticos e o Carnaval 2019

O Carnaval em 2019 acontece nos seguintes dias:

  • 02/03 (sábado);
  • 03/03 (domingo);
  • 04/03 (segunda-feira) ponto facultativo;
  • 05/03 (terça-feira) ponto facultativo (exceto para Estado do Rio de Janeiro e a capital baiana – Salvador);
  • 06/03 (quarta-feira) na tradicional Quarta de Cinzas, o ponto facultativo é até às 12h.

Empregados domésticos e os feriados de 2019

Com a Lei Complementar 150/2015 os empregados domésticos passaram então a ter os mesmos direitos dos demais trabalhadores. Sendo assim, o doméstico tem direito ao descanso em feriados religiosos e civis garantidos nos termos da Lei.

Para exemplificar os feriados a que a classe doméstica tem direito:

  • 01/01 – Confraternização universal (ano novo);
  • Sexta-feira da Paixão ou Sexta-feira Santa (data móvel – Lei 9093/95);
  • 21/04 – Tiradentes;
  • 01/05 – Dia do trabalhador;
  • 07/09 – Independência do Brasil;
  • 12/10 – Nossa Senhora da Aparecida;
  • 02/11 – Finados;
  • 15/11 – Proclamação da República;
  • 25/12 – Natal.

Além dos feriados estaduais e municipais declarados obrigatórios por Lei.

Empregado religioso pode se recusar a trabalhar em dias específicos?

A verdade é que não existe embasamento legal para essa questão. Por exemplo, para os Adventistas do Sétimo Dia e os adeptos ao judaísmo ortodoxo, não é aceitável que que seus praticantes trabalhem entre o período do pôr do sol da sexta-feira até o pôr do sol do sábado.

No caso de judeus, há feriados religiosos que não coincidem com feriados federais. Independente do caso, o diálogo entre empregado doméstico e empregador é de fundamental importância para manter uma relação empregatícia saudável.

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