Nova Prorrogação de Prazo de Suspensão de Contrato Doméstica

Ontem no dia 24 de agosto, foi assinado a nova prorrogação de prazo de suspensão de contrato doméstica. Com isso, o empregador ganha mais opções para gerir durante a quarentena.

Entre idas e vindas durante essa quarentena, algumas opções como prorrogar as férias já não podem mais ser feitas. Com isso várias dúvidas aparecem e podem ser mais uma dor de cabeça na gestão.

Hoje o empregador ganha mais uma opção após  a nova prorrogação de prazo de suspensão de contrato doméstica. Quer saber por mais quantos dias essa opção é válida? Continue lendo o artigo e tire todas suas dúvidas.

Decreto nº 10.422, de 13 de julho de 2020

Em julho foi assinado o decreto que permitiu o primeiro respiro mais tranquilo aos empregadores domésticos, nessa data havia sido permitido que os contratos de suspensão ou redução da jornada de trabalho pudessem ser prorrogados.

O prazo inicial era de 90 dias para redução de jornada e salário e 60 dias para suspensão, e após a assinatura do decreto passou a ser de 120 dias na sua totalidade para os dois casos.

Chegando ao fim desses longos 120 dias, muitos empregadores se viram sem opções. Entretanto na data de ontem, a nova prorrogação de prazo de suspensão de contrato doméstica foi autorizada.

Nova Prorrogação de Prazo de Suspensão de Contrato Doméstica

O Decreto nº 10.470 de 24 de agosto é tudo o que muitos empregadores queriam ler. Foi autorizado acrescer aos contratos de suspensão e redução, mais 60 dias. Ou seja, o prazo total para as medidas totalizam 180 dias.

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Caso o empregador queira optar por manter a redução ou a suspensão, é necessário informar o Ministério da Economia e o eSocial sobre a decisão.

Como prorrogar os benefícios no Ministério da Economia?

1. Acesse o site do Ministério da Economia e faça o login em “Já tenho cadastro”;
2. selecione no menu a opção “Benefício emergencial”;
3. clique em “Empregado doméstico” e em seguida em “alterar”;
4. Clique em “Prorrogar”
5. no campo “Adicionar dias” preencha com o número de dias, sendo o máximo permitido de 180. Se a primeira suspensão foi de 120 dias, o máximo de dias a serem acrescidos serão 60;
6. clique em “salvar”.

No campo “histórico” é possível conferir se a prorrogação foi salva no sistema e se a quantidade de dias está correta.

Como informar o eSocial sobre a prorrogação da suspensão?

Caso você tenha optado pela suspensão do contrato e no momento de informar o eSocial não colocou data de término, não precisa se preocupar. Contudo, melhor consultar como está no sistema e se tiver a data termino você deve adicionar um novo lançamento.

Para isso:

1. acesse o eSocial;
2. vá em Gestão dos Empregados;
3. selecione “Afastamento Temporário”;
4. preencha os dados do novo acordo de suspensão (data de inicio da prorrogação e término);
5. no campo “Motivo do Afastamento” selecione o Item 37- Suspensão temporária do Contrato e salve.

Para informar sobre a redução o passo também segue a mesma regra de data:

1. No menu “Empregados” você deve selecionar: Gestão dos Empregados > Selecione o Trabalhador > Dados Contratuais > Consultar ou Alterar Dados Contratuais;
2. o campo “Data de início de vigência da alteração” será a data de quando começará a redução da jornada, a data deverá ser informada;
3. na tela seguinte, informe o novo valor do salário reduzido, bem como os novos dias/horários de trabalho do empregado e clique em “Salvar”.

Entretanto se já havia feito a redução de salário e essa redução ainda estava com o prazo em aberto, não há alteração a ser feita no eSocial.

Quer ajuda na gestão da empregada doméstica?

Nós do HDL entendemos o quanto a gestão da empregada doméstica pode ser complicada as vezes, são datas, regras, prazos e cálculos que exigem atenção e muito comprometimento. Além de tudo isso, o cenário de incerteza que estamos vivendo, pode tornar tudo isso ainda muito mais cansativo.

Para isso queremos te dizer que você pode contar com a gente. Temos mais de 5 anos de experiência na gestão, temos uma plataforma integrada ao eSocial e um time de suporte ao empregador que está disposto a te ajudar.

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