Como Contratar um Cuidador de Idoso?

Publicado por Diana Hada em

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Para contratar um cuidador de idoso deve-se, antes de tudo, verificar as necessidades e vontade do próprio idoso. Afinal, o intuito da contratação é proporcionar cuidado e conforto ao idoso.

 

Em algum momento da vida todos nós vamos precisar de cuidados, é e importante que todos a nossa voltam saibam como contratar um profissional ideal que atenda totalmente nossas dificuldades. Por isso, é importante entender o que levar em consideração na hora da escolha do cuidador.

Dessa maneira, a rotina doméstica pode ser mantida com segurança tanto para os familiares, quanto para o próprio idoso. Veja como deve ser feito esse processo ao longo do texto.

Etapas: como contratar um cuidador de idoso?

Segundo um estudo do Perfil dos Idosos Responsáveis pelo Domicílios do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), até 2050 a população idosa do País deve triplicar. Além de um dilema familiar, trata-se de uma mudança social, afinal o idoso precisa de outros cuidados.

Com o aumento da expectativa de vida da população brasileira, cresceu o número de pessoas na terceira idade. Consequentemente, também aumentou a necessidade dos profissionais qualificados para cuidar deles.

Se você chegou até aqui, é porque tem algumas dúvidas sobre o que fazer para contratar um cuidador, certo? Então vamos lá.

Cuidador de idoso vs. Empregado doméstico

Primeiramente, deve-se atentar a uma questão comum entre os empregadores: afinal, cuidador de idoso é ou não um empregado doméstico? Depende.

O cuidador de idoso é considerado um empregado doméstico uma vez que pratique suas atividades dentro de uma residência. Nesse caso, ele pode e deve se encaixar na categoria de empregado doméstico.

Qualquer profissional que ofereça sua força de trabalho dentro de uma residência, por mais de 2 dias na semana, deve ser enquadrado nas leis que hoje regulamentam o trabalho doméstico. Independente dele ser um técnico de enfermagem ou formado em outra área.

Entretanto, isso não significa que o salário seja indiscriminado. Ou seja, o valor salarial irá variar conforme a capacidade técnica, o tipo de escala de trabalho, salário mínimo regional e até mesmo conforme as habilidades do profissional.

Regularização do cuidador de idoso

Atualmente, a Lei que ampara a profissão do cuidador de idoso, é a Lei Complementar nº 150/2015, uma extensão, por assim dizer, da PEC das Domésticas.

Sob o mesmo ponto de vista, existe no Congresso Nacional o Projeto de Lei nº 284/2011. Por sua vez, o Projeto visa regulamentar a profissão do cuidador de idoso.

Ainda assim, existe na legislação trabalhista direitos previstos ao cuidador, por exemplo:

Entre outros benefícios amparados pela CLT.

Tipos de contrato para um cuidador

Em termos de legislação trabalhista, enquanto o Projeto de Lei nº 284/2011 não for aprovado, cuidadores de idosos se continuam amparados às regras gerais, segundo a PEC das Domésticas.

Assim, deve-se observar o tipo de contrato de trabalho que é desempenhado pelo cuidador conforme as necessidades do idoso e a disponibilidade da própria família contratante.

Os tipos de contrato para um cuidador de idoso podem ser:

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  • empregado regular;
  • autônomo;
  • doméstico.

Para saber as diferenças e regras específicas para cada tipo de contrato, basta continuar a leitura abaixo.

Cuidador de idoso regular

No caso do profissional contratado por uma empresa, o vínculo empregatício fica a cargo da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Consequentemente, as empresas contratantes é que prestam atendimento domiciliar ao idoso, podendo ser particular ou ainda, ONGs co-financiadas pelo poder público.

Dentre as possibilidades, ambas têm o dever legal ao cumprimento de todos os direitos previstos na CLT. Ou seja:

  • assinatura da carteira de trabalho;
  • carga horária de até 44 horas semanais;
  • hora extra, adicional noturno;
  • adicional de periculosidade e insalubridade (de acordo com laudo específico);
  • descanso semanal remunerado (DSR);
  • inscrição no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Leia também sobre o INSS do Empregado Doméstico.

Cuidador de idoso autônomo

O cuidador de idoso autônomo não tem sua relação de trabalho protegida pela CLT, mas sim pelo Código Civil Brasileiro. Neste caso, o desempenho da função se dá de maneira intermitente. Ou seja, eventual.

Os cuidadores de idosos com esse tipo de contrato são popularmente chamados de “folguistas”. Visto que geralmente cobrem as folgas de outros cuidadores.

Cuidador de idoso doméstico

O cuidador de idosos doméstico pode ser contratado por uma familiar ou mesmo pela próprio idoso. A legislação que ampara esse tipo de vínculo, como dito anteriormente, é a PEC das Domésticas.

Entretanto, até 2013, a legislação trabalhista excluía esse tipo de empregado da proteção da CLT. Por isso, não havia a noção ou uma base de direitos e deveres desse profissional.

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O que faz um cuidador de pessoa idosa?

Primeiramente, deve-se ter claro que as funções variam conforme o local de trabalho e tipo de contrato, conforme pontuado acima. Tão importante quanto saber como contratar um cuidador de idoso, é conhecer as atribuições de um cuidador de pessoa idosa.

Abaixo, veja os exemplos de atribuições comuns ao cuidador:

  • fazer companhia;
  • proporcionar atividades de lazer;
  • ser responsável pelos medicamento de acordo com a prescrição médica;
  • acompanhar em saídas;
  • adequar o ambiente conforme as necessidades do idoso;
  • auxiliar o idoso em tarefas domésticas;
  • manter a família informada sobre o dia a dia do idoso;
  • auxiliar o idoso durante a higiene pessoal;
  • preparar e servias as refeições diárias.

Qual o perfil apropriado para um cuidador?

Antes de mais nada, é preciso ter em em vista as necessidades as particularidades do idoso a ser cuidado. Entretanto, podemos enumerar algumas características comuns a um perfil apropriado para um cuidador.

Afinal, saber como contratar um cuidador de idoso é importante, mas conhecer o perfil adequado desse profissional é essencial.

Por exemplo, nessa profissão, gostar de cuidar de pessoas não é o suficiente. Evidentemente que ser um cuidador pode ser profundamente recompensador, porém também é desafiador.

Logo, algumas características são recomendáveis de se atentar na hora de contratar. Por exemplo:

  • ser paciente;
  • saber ouvir;
  • ser empático;
  • ter conhecimentos de primeiros socorros;
  • ser atento;
  • ser responsável;
  • ser discreto.

Gestão do cuidador de idoso

Com a evolução da tecnologia surgiram plataformas especializadas em gerenciar as demandas relacionadas ao emprego doméstico para facilitar a vida dos empregadores.

As mais sofisticadas geram automaticamente toda a documentação de pagamento a partir do registro de ponto feito por aplicativo para smartphone do próprio empregado.

Entre os vários controles e documentos gerados estão os recibos de pagamento do 13º.

Uma das plataformas mais sofisticadas e que torna o processo mais automatizado, o Hora do Lar oferece desde a etapa de cadastro, controle de ponto, entrega de documentos mensais e mesmo a regeração de guias DAE do eSocial não pagas no vencimento, um processo bastante prático e rápido, facilitando e tornando tudo mais seguro para o empregador doméstico.

Conheça mais sobre o a Plataforma Hora do Lar e descubra todas as facilidades que só o nosso serviço pode oferecer a sua rotina doméstica.

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