A busca por uma profissional para cuidar do seu lar exige tempo, confiança e, acima de tudo, segurança. A pergunta “onde contratar uma empregada doméstica?” é o primeiro passo de um processo que deve culminar em uma relação de trabalho justa e legalizada.
Com a variedade de opções, de agências tradicionais a plataformas digitais, é fundamental conhecer os canais disponíveis, suas vantagens e os cuidados essenciais para uma contratação bem-sucedida. Este guia completo irá te ajudar a navegar por essas opções, ensinando como encontrar empregada doméstica de forma eficaz e segura, com foco total na legalidade.
Acesso rápido
Canais de Onde Encontrar uma Empregada Doméstica Ideal
Existem quatro principais caminhos para onde contratar uma empregada doméstica no Brasil, cada um com suas particularidades de custo, tempo e segurança:
1. Agências de Recrutamento Especializadas
As agências oferecem um serviço completo de agenciamento de empregada doméstica, atuando como intermediárias no processo seletivo.
- Vantagens:
- Pré-seleção Rigorosa: A agência realiza entrevistas, triagem de currículos e, muitas vezes, checagem inicial de referências.
- Segurança: Redução do risco, pois já há uma camada de filtro profissional.
- Garantia: Algumas oferecem substituição caso a profissional não se adapte no período de experiência.
- Desvantagens:
- Custo: Envolve o pagamento de uma taxa (comissão) à agência, que pode ser o valor de um ou mais salários.
- Recomendado para: Empregadores que buscam máxima praticidade, segurança e estão dispostos a investir para delegar a triagem.
2. Plataformas e Apps Online de Recrutamento
As plataformas digitais conectam empregadores e profissionais do lar por meio de cadastros e filtros de busca. Incluem tanto apps especializados em serviços domésticos quanto grandes marketplaces de empregos.
- Vantagens:
- Ampla Opção: Acesso a um grande banco de dados de candidatas.
- Filtros: Possibilidade de buscar por localização, experiência e tipo de serviço (cozinheira, passadeira, etc.).
- Velocidade: O processo de busca é rápido e pode ser feito a qualquer hora.
- Desvantagens:
- Curadoria do Empregador: O peso da verificação de referências e da entrevista aprofundada recai sobre você.
- Recomendado para: Empregadores que buscam variedade e autonomia no processo, e que farão a checagem de segurança por conta própria.
3. Indicações Pessoais (Boca a Boca)
O método mais antigo, que consiste em buscar profissionais recomendadas por amigos, familiares ou vizinhos.
- Vantagens:
- Confiança Inicial: A indicação de alguém próximo já confere um nível de confiança prévio.
- Custo Zero: Não há custos diretos envolvidos na busca.
- Desvantagens:
- Limitação: A rede de contatos pode ser pequena, e as melhores profissionais podem ter pouca disponibilidade.
- Recomendado para: Empregadores que valorizam a confiança pessoal e estão dispostos a ter um processo de busca mais demorado.
4. Redes Sociais e Anúncios Locais
Grupos de bairro no Facebook, WhatsApp ou avisos em murais locais também são formas de onde contratar uma empregada doméstica.
- Vantagens:
- Proximidade: Facilita a busca por profissionais que moram perto.
- Acesso Direto: Comunicação imediata com as candidatas.
- Desvantagens:
- Risco de Segurança: É o canal que exige maior cautela e verificação, pois o nível de triagem é nulo.
- Recomendado para: Empregadores com orçamento limitado para agências, mas que se comprometem a realizar uma triagem de segurança extensiva.
Leia também: Como encontrar uma Empregada Doméstica Adequada? Dicas.
Checklist de Segurança: O Que Fazer Antes de Contratar
Independentemente do canal escolhido para encontrar empregada doméstica, a segurança e a legalidade são inegociáveis. Siga este checklist após selecionar uma candidata:
- Entrevista Detalhada:
Pergunte sobre experiências anteriores, rotinas, habilidades (cozinhar, passar) e expectativas salariais.
- Checagem de Referências:
Ligue para, no mínimo, dois empregadores anteriores para confirmar o histórico e a qualidade do serviço.
- Certidão de Antecedentes Criminais:
Solicite à candidata (ou obtenha você mesmo com autorização) a certidão do tribunal local ou federal.
- Exame Médico Admissional:
Exija o atestado de saúde ocupacional (ASO) antes da admissão, um procedimento legal obrigatório e necessário para a sua segurança.
- Formalização Legal:
O passo final, e obrigatório, é registrar a profissional no eSocial Doméstico antes que ela comece a trabalhar, garantindo o Contrato de Trabalho e o início do pagamento dos encargos legais.
Como Regularizar a Empregada Contratada?
Após escolher e encontrar a empregada que melhor atende às suas necessidades e demandas, é muito importante seguir com as etapas legais de admissão e regularização. Dessa forma, você evita que a profissional se caracterize como informal e irregular.
Para registrar sua empregada doméstica, você deve:
- Elaborar um contrato de trabalho;
- Cadastrar a profissional no eSocial Doméstico;
- Preenchimento da Carteira de Trabalho — física (se solicitado) ou Digital (automático).
Então, para te ajudar com todos os detalhes, preparamos este conteúdo completo com o passo a passo:
Faça a melhor gestão da empregada doméstica
Saber onde contratar uma empregada doméstica é apenas o início da jornada. O sucesso da sua contratação depende da combinação entre um canal de busca eficiente (como plataformas e agências) e uma triagem de segurança rigorosa.
Lembre-se que a decisão final exige confiança, mas a formalização via eSocial é o que garante a tranquilidade e a proteção jurídica do seu lar. Tome a decisão mais segura para você e para a profissional.
Para isso, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores.
A ferramenta é integrada ao eSocial Doméstico e faz:
- Cálculos de recibos de pagamentos como salário, férias, 13º, horas extras, adicional noturno e rescisão.
- Controle da jornada de trabalho, por meio do aplicativo para registro de ponto para domésticos.
- Emissão de guia DAE e envio de lembretes sobre obrigações mensais e anuais via e-mail e push mobile.
- Geração de documentos, como contrato de trabalho, experiência, acordos e mais.
- Prestação de suporte multicanal via e-mail, chat ou WhatsApp.
Para automatizar processos rotineiros, ganhar tempo e reduzir riscos de ações trabalhistas, conheça nossos planos e cadastre-se agora para começar.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O primeiro passo legal é a formalização. Você deve assinar a Carteira de Trabalho (CTPS) e fazer o registro da admissão no eSocial Doméstico antes do primeiro dia de trabalho.
O contrato de experiência para empregados domésticos pode ter duração máxima de 90 dias, podendo ser dividido em dois períodos (por exemplo, 45 + 45 dias).
Não. O uso da plataforma eSocial Doméstico para cadastro e gestão é gratuito. O empregador paga apenas os encargos e tributos mensais (DAE) relativos ao salário da empregada.
A contratação sem registro em carteira (fraude ao vínculo) é ilegal e gera risco de passivo trabalhista, podendo resultar em multas pesadas e pagamento retroativo de todos os direitos (FGTS, INSS, férias, 13º).
