A gestão do lar e a conformidade legal exigem atenção imediata do empregador doméstico com a publicação do DECRETO Nº 12.797, de 23 de Dezembro de 2025 [2], que estabelece o novo valor do salário mínimo nacional.
A partir de 1º de janeiro de 2026, o novo piso salarial entra em vigor, e o empregador precisa realizar o reajuste corretamente para evitar multas e passivos trabalhistas.
Este guia completo foi elaborado para fornecer todas as informações de que você precisa, unindo o valor nacional confirmado com a regra do piso regional empregada doméstica 2026.
Acesso rápido
- Pontos Principais:
- Salário Mínimo da Empregada Doméstica 2026: Valor Oficial e Reajuste
- Piso Regional Empregada Doméstica 2026: A Regra Essencial
- Impacto do Reajuste no Custo Total e Encargos
- Como Aplicar o Reajuste no eSocial em 2026
- O Risco do Reajuste Manual
- Segurança e Tranquilidade na Gestão da sua Doméstica em 2026
- Perguntas Frequentes (FAQ)
- Referências
Pontos Principais:
- Valor Nacional: O salário mínimo da empregada doméstica 2026 foi confirmado em R$ 1.621,00.
- Vigência: O novo valor entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.
- Piso Regional: Em estados como SP, RJ, PR, SC e RS, o empregador deve pagar o maior valor entre o mínimo nacional e o piso regional vigente.
- Ação Imediata: É obrigatório atualizar o salário no eSocial Doméstico na competência de janeiro de 2026.
Salário Mínimo da Empregada Doméstica 2026: Valor Oficial e Reajuste
O valor do salário mínimo nacional é a referência para a maioria dos estados brasileiros e para todos os empregadores que não estão sujeitos a um piso regional superior.
Qual o Valor Confirmado para 2026?
O governo federal confirmou que o salário mínimo da empregada doméstica 2026 será de R$ 1.621,00 [2]. Este valor representa um reajuste de aproximadamente 6,79% em relação ao valor anterior, com valor/hora de R$ 7,37.
O cálculo segue a política de valorização do salário mínimo, que considera a inflação (INPC) e o crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB), garantindo um ganho real para o trabalhador.
| Ano | Valor do Salário Mínimo Nacional | Reajuste Nominal |
| 2025 | R$ 1.518,00 | – |
| 2026 | R$ 1.621,00 | + R$ 103,00 (6,79%) |
Quando o Novo Valor Entra em Vigor?
O novo piso nacional de R$ 1.621,00 passa a valer a partir de 1º de janeiro de 2026 [2].
A Regra de Reajuste do Salário Mínimo
Desde 2024, o Governo Federal adotou uma nova política de valorização do salário mínimo, que combina dois fatores:
- Inflação (INPC): O valor do ano anterior é corrigido pela inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado nos 12 meses anteriores (dezembro a novembro).
- Crescimento Real (PIB): É adicionado o percentual de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores.
Essa regra garante que o salário mínimo seja reajustado acima da inflação, proporcionando um ganho real para o trabalhador.
Salário Acima do Mínimo
Se a sua empregada doméstica já recebe um salário superior ao mínimo nacional ou regional, o reajuste não é obrigatório, a menos que haja previsão em contrato ou acordo coletivo.
No entanto, muitos empregadores optam por reajustar para manter o poder de compra e valorizar o profissional.
Piso Regional Empregada Doméstica 2026: A Regra Essencial
A maior fonte de dúvidas para o empregador é a existência do piso regional empregada doméstica 2026. Em alguns estados, o valor mínimo a ser pago é superior ao piso nacional.
Nacional vs. Regional: Qual Pagar?
O empregador deve pagar o maior valor entre o Salário Mínimo Nacional e o Piso Salarial Regional do estado onde a empregada doméstica trabalha.
Se o estado não possui um piso regional específico para a categoria, ou se o piso regional for inferior ao nacional, o valor a ser pago é o Salário Mínimo Nacional (R$ 1.621,00).
Tabela de Previsão do Piso Regional 2026
Atualmente, cinco estados possuem leis que estabelecem um piso regional para empregadas domésticas:
| Estado | Valor 2025 | Valor 2026 | Valor/hora |
|---|---|---|---|
| Nacional (Demais Estados) | R$ 1.518,00 | R$ 1.631,00 | R$ 7,36 |
| São Paulo (SP) | • R$ 1.643,62 para empregadas contempladas pela convenção. • R$ 1.804,00 para domésticas não contempladas pela CCT. | Ainda não publicado | R$ 7,47 ou R$ 8,20 |
| Rio de Janeiro (RJ) | R$ 1.518,00 | Ainda não publicado | R$ 6,90 |
| Paraná (PR) | R$ 2.057,59 | Ainda não publicado | R$ 9,35 |
| Santa Catarina (SC) | R$ 1.730,00 | Ainda não publicado | R$ 7,86 |
| Rio Grande do Sul (RS) | R$ 1.789,04 | Ainda não publicado | R$ 8,13 |
- Atenção: Os valores regionais são estimativas. O empregador deve sempre consultar a lei estadual ou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) vigente no seu município para confirmar o valor exato.
Veja o valor atualizado do mínimo regional para doméstica por estado:
Impacto do Reajuste no Custo Total e Encargos
O salário mínimo da empregada doméstica 2026 não é o único custo. O empregador deve considerar os encargos obrigatórios que incidem sobre o salário base, elevando o custo total mensal.
O custo total da empregada doméstica é composto pelo salário bruto mais os 20% de encargos obrigatórios do eSocial.
Alteração no DAE (Documento de Arrecadação do eSocial)
O DAE é a guia unificada que o empregador paga mensalmente, e a maioria dos seus componentes é calculada com base no salário. É crucial entender que o aumento do salário mínimo eleva o valor total do DAE, impactando diretamente o custo mensal do empregador.
A tabela a seguir detalha os componentes do DAE e como o reajuste salarial os afeta:
| Componente do DAE | Alíquota | Base de Cálculo | Impacto do Reajuste |
|---|---|---|---|
| INSS Patronal | 8% | Salário Bruto | Aumenta em 8% do valor do reajuste. |
| FGTS | 8% | Salário Bruto | Aumenta em 8% do valor do reajuste. |
| Indenização Compensatória | 3,2% | Salário Bruto | Aumenta em 3,2% do valor do reajuste. |
| INSS do Empregado | 7,5% a 14% | Salário Bruto | Aumenta o valor descontado do empregado. |
| Seguro Acidente de Trabalho (SAT) | 0,8% | Salário Bruto | Aumenta em 0,8% do valor do reajuste. |
Um ponto de atenção é a Indenização Compensatória (3,2%). Este valor é recolhido mensalmente para formar uma reserva que cobre a multa de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
Com o reajuste do salário da doméstica, o valor dessa reserva também aumenta, garantindo que, no futuro, o empregador não precise arcar com uma multa rescisória calculada sobre um salário defasado. A correta aplicação do reajuste garante que essa reserva esteja sempre atualizada.
Recálculo de Férias e 13º Salário
| Componente do DAE | Alíquota | Base de Cálculo | Impacto do Reajuste |
| INSS Patronal | 8% | Salário Bruto | Aumenta em 8% do valor do reajuste. |
| FGTS | 8% | Salário Bruto | Aumenta em 8% do valor do reajuste. |
| Indenização Compensatória | 3,2% | Salário Bruto | Aumenta em 3,2% do valor do reajuste. |
| INSS do Empregado | 7,5% a 14% | Salário Bruto | Aumenta o valor descontado do empregado. |
Leia também:
Doméstica com salário acima do mínimo nacional tem direito a reajuste?: [OFICIAL] Salário Mínimo da Empregada Doméstica 2026 O que pode descontar do salário da doméstica? Descontos Legais.: [OFICIAL] Salário Mínimo da Empregada Doméstica 2026 Como e Quando Reajustar o Salário da Empregada Doméstica?: [OFICIAL] Salário Mínimo da Empregada Doméstica 2026Recálculo de Férias e 13º Salário
O valor do 13º salário e das férias (incluindo o adicional de 1/3) é sempre calculado com base no salário vigente no mês do pagamento.
- 13º Salário: Se o reajuste ocorrer em janeiro de 2026, o 13º salário de 2026 será integralmente calculado com base no novo valor.
- Férias: Se a empregada sair de férias em 2026, o pagamento das férias e do terço constitucional será feito com o novo salário mínimo.
Horas Extras e Adicionais
Todos os adicionais legais (horas extras, adicional noturno, adicional de viagem) são calculados com base no valor da hora normal de trabalho. Com o aumento do salário, o valor da hora também aumenta, elevando o custo de qualquer hora extra trabalhada.
Como Aplicar o Reajuste no eSocial em 2026
O reajuste salarial deve ser aplicado no eSocial no mês em que o novo valor entrar em vigor (geralmente janeiro).
Passo a Passo Manual (eSocial)
- Acesse o eSocial:
Faça login no Portal eSocial Doméstico.
- Clique em “Dados Contratuais”:
Selecione a opção para alterar o salário.
- Informe o Novo Valor:
Digite o novo valor do salário mínimo e a data de início da vigência (ex: 01/01/2026).
- Confirme a Alteração:
O sistema irá gerar o Termo de Alteração Salarial.
O Contrato de Trabalho Precisa Ser Alterado?
Na maioria dos casos, não. Se o contrato prevê o pagamento de “um salário mínimo” (nacional ou regional), o reajuste é automático. Basta atualizar o valor no sistema.
Se o salário pago for superior ao mínimo e não houver cláusula de reajuste automático ou CCT, o reajuste não é obrigatório, mas é uma boa prática de retenção e valorização.
Risco de Não Reajustar
Não aplicar o novo salário mínimo da empregada doméstica 2026 (nacional ou regional) pode gerar:
- Diferenças Salariais: O empregador terá que pagar o valor retroativo, acrescido de juros e correção monetária.
- Multas: Risco de autuação em fiscalizações.
- Prejuízo Previdenciário: Contribuições abaixo do mínimo podem afetar o tempo de contribuição da trabalhadora para aposentadoria e benefícios.
O Risco do Reajuste Manual
O processo manual no eSocial é propenso a erros, especialmente em relação aos Pisos Regionais. Se o empregador aplicar apenas o mínimo nacional, mas o estado tiver um piso regional maior, ele estará em débito com a empregada.
Além disso, o eSocial não faz o cálculo retroativo de forma automática, exigindo que o empregador reabra folhas e recalcule o DAE, o que é complexo.
Reajuste Automático e Conformidade Legal
O Hora do Lar monitora ativamente a publicação do salário mínimo nacional e de todos os Pisos Regionais (SP, RJ, PR, SC, RS), que muitas vezes são publicados em datas diferentes e com valores retroativos.
- Atualização Inteligente: Assim que o valor oficial é publicado (nacional ou regional), nós informamos sobre o reajuste para te manter atualizado e evitar problemas e falhas.
- Cálculo Preciso e Retroativo: A plataforma recalcula o DAE, as férias, o 13º salário e, se necessário, gera as guias de diferença salarial (retroativo) de forma automática, eliminando a necessidade de cálculos manuais complexos e o risco de passivos trabalhistas.
- Gestão Completa: Além do reajuste, a Hora do Lar oferece controle de ponto, cálculo de horas extras e fechamento de folha, garantindo que todos os aspectos da gestão estejam em conformidade com a legislação de 2026.
Preparação para 2026: Tranquilidade Garantida
Com a Hora do Lar, o empregador não precisa se preocupar em monitorar o Diário Oficial, em fazer alterações manuais no eSocial ou em calcular o impacto do reajuste nos encargos.
A plataforma cuida de toda a burocracia, garantindo que a sua gestão esteja sempre em total conformidade com a lei, desde o primeiro dia de vigência do novo salário.
Não arrisque a legalidade da sua gestão.
Segurança e Tranquilidade na Gestão da sua Doméstica em 2026
O salário mínimo da empregada doméstica 2026 exige que o empregador esteja atento não apenas ao valor nacional (R$ 1.621,00), mas também às regras do piso regional empregada doméstica 2026.
A conformidade legal passa pela correta atualização no eSocial Doméstico e pelo pagamento do valor mais alto aplicável. Mantenha-se informado e realize o reajuste na competência de janeiro para garantir uma relação de trabalho transparente e em dia com a legislação.
Para isso, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores.
A ferramenta é integrada ao eSocial Doméstico e faz:
- Cálculos de recibos de pagamentos como salário, férias, 13º, horas extras, adicional noturno e rescisão.
- Controle da jornada de trabalho, por meio do aplicativo para registro de ponto para domésticos.
- Emissão de guia DAE e envio de lembretes sobre obrigações mensais e anuais via e-mail e push mobile.
- Geração de documentos, como contrato de trabalho, experiência, acordos e mais.
- Prestação de suporte multicanal via e-mail, chat ou WhatsApp.
Para automatizar processos rotineiros, ganhar tempo e reduzir riscos de ações trabalhistas, conheça nossos planos e cadastre-se agora para começar.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O piso regional é um valor mínimo de salário estabelecido por lei estadual, superior ao salário mínimo nacional, que deve ser pago obrigatoriamente aos trabalhadores daquela região, incluindo os domésticos.
Sim, o valor de R$ 1.621,00 é o valor oficial confirmado pelo governo federal para o salário mínimo nacional de 2026. No entanto, em estados com piso regional, o valor a ser pago pode ser maior.
Se o salário atual já for superior ao novo mínimo nacional (R$ 1.621,00) e ao piso regional (se houver), o reajuste não é obrigatório, a menos que haja previsão em contrato ou em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Sim. O novo valor do salário mínimo da empregada doméstica 2026 serve como base de cálculo para todos os direitos trabalhistas, incluindo 13º salário, férias (com adicional de 1/3) e verbas rescisórias.
Referências
[1] Planalto. Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015 (PEC das Domésticas).
[2] Diário Oficial da União. DECRETO Nº 12.797, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2025.
[3] Planalto. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT).
