Em 2026, em jornada integral, uma empregada doméstica com carteira assinada custa ao empregador pelo menos R$ 1.945,20 por mês: R$ 1.621,00 de salário mínimo mais R$ 324,20 de encargos (20%) pagos no DAE. Com 13º salário e terço de férias, o custo de um ano completo chega a R$ 25.936,00, média de R$ 2.161,33 por mês.
Esses números valem para jornada de até 8 horas por dia e 44 por semana, sem vale-transporte, horas extras nem piso regional. A seguir você vê de onde sai cada valor e o que aumenta a conta. Se preferir ir direto aos números, calcule o custo com o salário que você vai pagar.
Calcule o salário líquido da doméstica
Simule o valor líquido com descontos e adicionais antes de fechar o mês, com mais clareza para organizar o pagamento.
Resultado estimativo. O valor final pode variar conforme contrato, jornada, descontos autorizados, dependentes de IRRF, piso regional, convenção coletiva e lançamentos no eSocial.
Quanto custa uma empregada doméstica por mês?
O custo mensal é o salário somado aos encargos do empregador, que equivalem a 20% da remuneração. Com o salário mínimo nacional de 2026, fixado em R$ 1.621,00 pelo Decreto nº 12.797/2025, a conta fica assim:
Esse é o ponto de partida. Quando existirem, entram por cima a parte do vale-transporte que cabe a você, horas extras, adicional noturno, trabalho em feriados e a diferença para um piso regional ou convenção coletiva maior que o mínimo nacional.
Quais são os 20% de encargos do empregador doméstico?
São contribuições que a Lei Complementar nº 150/2015 atribui ao empregador e que são recolhidas todo mês numa guia única, o DAE (Documento de Arrecadação do eSocial).
Os 3,2% funcionam como uma reserva da multa rescisória. O valor é liberado para a empregada na dispensa sem justa causa; em pedido de demissão, justa causa, fim de contrato por prazo determinado, aposentadoria ou falecimento, quem movimenta o saldo é o empregador (LC 150/2015, art. 22, § 1º).
O INSS da própria empregada também aparece no DAE, mas não é custo seu: ele é descontado do salário dela, com alíquotas progressivas de 7,5% a 14% (tabela do INSS para 2026).
Custo anual: 13º e férias precisam entrar no orçamento
Planejar só com os R$ 1.945,20 mensais deixa de fora dois pagamentos certos: o 13º salário e o terço constitucional de férias. Sobre os dois incidem os mesmos 20% de encargos.
- Premissas: ano completo de contrato, 30 dias de férias gozadas, sem vale-transporte, horas extras ou faltas.
Por que as férias entram só com o terço? No mês de descanso, a empregada recebe a remuneração de férias no lugar do salário, e esse valor já está nos 12 meses. O que se acrescenta é o adicional de 1/3 garantido pela LC 150/2015, art. 17.
Na prática, separar R$ 216,13 por mês cobre o 13º e o terço de férias, já com encargos. Abono pecuniário, faltas e prazo de pagamento mudam o valor das férias; o passo a passo está no guia de cálculo de férias da empregada doméstica.
Sinal de alerta: dezembro concentra pagamentos
Calcule o custo da sua empregada doméstica
Informe o salário registrado, a média de adicionais e o gasto com passagens para ver o custo de um mês trabalhado, a estimativa anual e quanto reservar para 13º e férias.
Custo do empregador, DAE e salário líquido: por que os números não batem
O DAE costuma ser maior que os seus encargos porque inclui o INSS descontado da empregada. O custo total, porém, continua sendo salário bruto mais 20%. Veja com o salário mínimo de 2026:
Nesse salário não há imposto de renda a reter. Quando houver, ele também é descontado da empregada e recolhido no DAE, sem aumentar o seu custo. Diferenças de centavos entre sistemas podem ocorrer pelo critério de arredondamento aplicado a cada parcela.
Na hora de fazer a proposta, a empregada vai perguntar quanto cai na conta dela. Para responder com precisão, considerando vale-transporte, dependentes e adicionais, use a calculadora de salário líquido:
Calcule o salário líquido da doméstica
Simule o valor líquido com descontos e adicionais antes de fechar o mês, com mais clareza para organizar o pagamento.
Resultado estimativo. O valor final pode variar conforme contrato, jornada, descontos autorizados, dependentes de IRRF, piso regional, convenção coletiva e lançamentos no eSocial.
O que pode aumentar o custo mensal
Vale-transporte, horas extras, adicional noturno, trabalho em domingos e feriados e pisos acima do mínimo nacional são os itens que mais mudam a conta. Cada um tem uma regra própria.
Vale-transporte
O empregador paga as passagens de ida e volta e pode descontar da empregada até 6% do salário básico; o que passar disso é custo seu (Lei nº 7.418/1985, art. 4º, parágrafo único). No emprego doméstico, as passagens podem ser pagas em dinheiro, mediante recibo (LC 150/2015, art. 19, parágrafo único).
Sobre o vale-transporte não há os 20% de encargos, porque ele não tem natureza salarial nem serve de base para INSS ou FGTS (Lei nº 7.418/1985, art. 2º).
Os detalhes de cálculo e lançamento estão no guia de vale-transporte para empregado doméstico.
Horas extras, adicional noturno e feriados
A hora extra custa no mínimo 50% a mais que a hora normal (LC 150/2015, art. 2º, § 1º), e a hora normal da mensalista é o salário dividido por 220 (art. 2º, § 2º). O trabalho entre 22h e 5h tem acréscimo mínimo de 20% (art. 14). Domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória são pagos em dobro (art. 2º, § 8º).
Quando as horas extras são habituais, elas também aumentam o valor do descanso semanal remunerado (Lei nº 605/1949, art. 7º, aplicada ao doméstico pelo art. 19 da LC 150/2015) e entram na média de férias e 13º.
Exemplo hipotético, com salário de R$ 1.621,00 e um mês de 25 dias úteis e 5 domingos e feriados:
É aqui que a folha costuma escapar do controle: basta uma semana com saídas mais tarde para a conta mudar.
Piso regional e convenção coletiva
Alguns estados têm piso regional para domésticos acima do mínimo nacional, e convenções coletivas locais podem fixar valores maiores. Se houver, esse passa a ser o salário mínimo a pagar, e os 20% incidem sobre ele.
Exemplo com a remuneração média do setor
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego obtidos do eSocial, o trabalho doméstico formal encerrou 2025 com 1.302.792 vínculos ativos, e a remuneração média real chegou a R$ 2.047,92 em dezembro de 2025. Os dados estão disponíveis nos materiais e no Painel de Informações do Trabalho Doméstico do MTE.
Essa remuneração é uma média nacional, que reúne diferentes funções, jornadas e regiões. Portanto, não funciona como piso salarial.
Para visualizar o impacto no orçamento, considere a seguinte premissa hipotética de transporte: 22 dias por mês, duas passagens de R$ 6,00 por dia, totalizando R$ 264,00.
Os quatro encargos são calculados e arredondados individualmente antes da soma. Por isso, nesse exemplo, o total é R$ 409,57; a aplicação direta de 20% sobre R$ 2.047,92, seguida de um único arredondamento, resultaria em R$ 409,58.
Jornada menor, custo proporcional
Quem trabalha na mesma casa por mais de dois dias por semana, de forma contínua, é empregada doméstica e precisa ter a carteira assinada (LC 150/2015, art. 1º). Até dois dias por semana, a relação costuma ser de diarista, sem vínculo de emprego doméstico.
No regime de tempo parcial, de até 25 horas semanais, o salário é proporcional à jornada em relação a quem cumpre tempo integral na mesma função (LC 150/2015, art. 3º, § 1º). Os 20% incidem sobre o valor efetivamente pago, então o custo cai na mesma proporção.
As regras para escalas como a de empregada que trabalha 3 vezes por semana explicam como fazer essa conta.
Custos que não aparecem todo mês
Duas situações mudam o custo sem estar na folha mensal.
- Rescisão: Na dispensa sem justa causa, a multa do FGTS já foi paga aos poucos pelos 3,2% mensais. Somam-se saldo de salário, 13º e férias proporcionais — cobertos pela reserva mensal, se ela existir — e, quando indenizado, o aviso prévio: 30 dias para até um ano de contrato, com acréscimo de 3 dias por ano trabalhado (LC 150/2015, art. 23).
- O guia gratuito de cálculo de férias e rescisão do doméstico mostra cada verba com exemplos.
- Afastamento por doença: No emprego doméstico, o benefício por incapacidade temporária é devido pelo INSS a partir do 1º dia de afastamento, e não do 16º, como ocorre com outros empregados (orientação do eSocial).
O que conferir antes de fechar cada mês
A maior parte dos erros de custo nasce de informação que ficou fora da folha. Antes de fechar a competência:
Confirme se o salário respeita o mínimo nacional, o piso regional e a convenção coletiva aplicáveis.
Confira o registro de horário do mês, obrigatório no emprego doméstico (LC 150/2015, art. 12).
Lance faltas, atestados e abonos antes de calcular.
Some horas extras, adicional noturno, domingos e feriados trabalhados.
Desconte o vale-transporte e os adiantamentos já pagos, dentro dos limites autorizados.
Pague o salário até o 7º dia do mês seguinte e o DAE até o dia 20, antecipando para o dia útil anterior quando necessário.
Guarde o recibo assinado e separe a reserva de 13º e férias.
Sobre o prazo do DAE, o comunicado oficial do eSocial é direto:
“A partir da competência março/2024, o recolhimento dos tributos e FGTS por meio do DAE passa a ter vencimento até o dia 20 do mês subsequente.” — eSocial, 19/03/2024
O art. 35 da LC 150/2015, no texto publicado no Planalto, ainda menciona o dia 7. A Lei nº 14.438/2022 (art. 10) manteve o salário até o 7º dia e passou os recolhimentos para o dia 20. Na prática, vale o vencimento impresso no DAE gerado pelo sistema.
Sete conferências por mês, todo mês. No Hora do Lar, ponto, ocorrências, atestados, abonos e adiantamentos ficam no mesmo lugar em que a folha é calculada. A guia DAE e os recibos são emitidos a partir desses lançamentos, e o sistema avisa os prazos por e-mail e push.
Veja como organizar o fechamento do mêsQuanto reservar para ter uma empregada com carteira assinada
Com salário mínimo e jornada integral, o orçamento seguro é de R$ 2.161,33 por mês, e não apenas R$ 1.945,20, porque 13º e férias também precisam caber no planejamento anual.
Com salário maior, vale-transporte ou horas extras, refaça a conta na calculadora acima antes de fechar a proposta. Depois da contratação, o custo só fica sob controle se a folha de cada mês refletir o que de fato aconteceu.
Perguntas frequentes (FAQ)
Não. O cadastro no eSocial Doméstico é gratuito e deve ser feito até o dia anterior ao início das atividades (Manual do Empregador Doméstico). O custo vem do salário, dos encargos e dos direitos do contrato.
Só em jornada reduzida, com salário proporcional às horas trabalhadas. Em jornada integral, o salário não pode ficar abaixo de R$ 1.621,00 nem do piso regional ou convencional que se aplicar.
O percentual continua 20%; o que cresce é o valor em reais, porque a base aumenta. A alíquota que muda com a faixa salarial é a do INSS da empregada, descontada do salário dela.
Não, se o trabalho for contínuo e passar de dois dias por semana na mesma casa. Nesse caso, a relação é de emprego doméstico pela LC 150/2015, art. 1º, qualquer que seja o nome dado ao acordo.
A diferença entre empregada doméstica e diarista explica os critérios.
Não. Os 8% de FGTS e os 3,2% de indenização compensatória saem no mesmo DAE das contribuições previdenciárias, em recolhimento único (LC 150/2015, art. 34).
Sim, quando ela é contratada pela família para trabalhar na residência, de forma contínua, por mais de dois dias por semana: é empregada doméstica (LC 150/2015, art. 1º), com os mesmos 20% de encargos, 13º e férias.
O que costuma mudar é a jornada, e o e-book como planejar turnos de cuidador de idosos ajuda a organizar a escala.
Referências
[1] Planalto. Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025.
[2] Planalto. Lei Complementar nº 150/2015.
[3] Planalto. Lei nº 14.438/2022.
[4] Planalto. Lei nº 7.418/1985.
[5] Planalto. Lei nº 605/1949.
[6] Planalto. Lei nº 4.749/1965.
[7] INSS. Tabela de contribuição mensal 2026 — Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026.
[9] eSocial. Mudança na data de vencimento do DAE.
[10] eSocial. Manual do Empregador Doméstico.
[11] eSocial. Recebimento de benefícios do INSS pelo trabalhador doméstico.