O custo do eSocial Doméstico não está no uso do sistema, que é gratuito. O empregador paga os encargos trabalhistas e previdenciários reunidos todos os meses na guia DAE.
Para remunerações até o teto previdenciário, os encargos mensais do empregador correspondem a 20% da remuneração: 8% de INSS patronal, 0,8% de seguro contra acidentes, 8% de FGTS e 3,2% de indenização compensatória.
Com o salário mínimo nacional de 2026, de R$ 1.621,00, esses encargos somam R$ 324,20. A DAE, porém, fica maior porque também reúne valores descontados do salário da empregada, como o INSS.
Por isso, entender quanto custa o eSocial exige separar três números: o custo do empregador, o valor total da DAE e o salário líquido pago à empregada.
Pontos principais
- O eSocial Doméstico é gratuito. Não há taxa para cadastrar a empregada, fechar a folha ou emitir a DAE.
- Para remunerações dentro do teto previdenciário, o empregador recolhe 20% em encargos próprios.
- Com salário de R$ 1.621,00, os encargos patronais somam R$ 324,20.
- Nesse exemplo, a DAE estimada é de R$ 445,78, porque também inclui R$ 121,58 de INSS descontado da empregada.
- O desembolso total do empregador no mês é de R$ 1.945,20, antes de outros custos como vale-transporte.
- A DAE mensal vence no dia 20 do mês seguinte, com antecipação para o dia útil anterior quando necessário.
- Para dezembro e para o 13º salário, são geradas duas DAEs separadas, ambas com vencimento em 20 de janeiro do ano seguinte.
Não.
Usar o sistema oficial, cadastrar a empregada, fechar a folha e emitir a DAE não gera uma cobrança pelo eSocial. A página oficial do serviço no gov.br classifica a emissão da guia como gratuita para o cidadão.
Quando alguém procura pelo custo do eSocial Doméstico, portanto, normalmente está falando de três coisas diferentes:
Nenhuma norma exige a contratação de uma plataforma ou contador para operar a rotina do eSocial. O empregador pode cumprir diretamente pelo sistema oficial as obrigações concentradas nele.
A diferença está no trabalho necessário para chegar até a guia correta: controlar a jornada, lançar ocorrências, calcular valores, conferir a folha, fechar a competência e acompanhar os vencimentos.
Para entender o funcionamento do sistema como um todo, veja também o guia do eSocial Doméstico em 2026.
Quais encargos entram na DAE e quem paga cada um?
A DAE reúne em um único documento os valores previstos no art. 34 da Lei Complementar nº 150/2015.
Parte desses valores representa custo do empregador. Outra parte é descontada da remuneração da empregada e apenas recolhida pelo empregador na guia.
Os 20% usados como referência para o custo patronal resultam da soma de 8% + 0,8% + 8% + 3,2%.
Há, porém, uma ressalva para remunerações acima do teto previdenciário: INSS patronal e GILRAT incidem sobre o salário de contribuição, enquanto FGTS e indenização compensatória seguem suas próprias bases de cálculo. Por isso, acima do teto do INSS, não basta aplicar 20% sobre todo o salário para chegar ao valor exato da DAE.
Em 2026, o Imposto de Renda também pode integrar a guia quando houver retenção. A legislação passou a prever redução que pode zerar o imposto mensal para rendimentos de até R$ 5.000,00 e redução decrescente acima desse valor, até R$ 7.350,00.
E os 3,2% da indenização compensatória?
Os 3,2% são depositados mensalmente em conta vinculada separada e formam uma reserva relacionada à indenização do FGTS na rescisão.
Na dispensa sem justa causa, a empregada pode sacar o valor correspondente. Em determinadas formas de encerramento do contrato — como pedido de demissão ou justa causa — a movimentação desses depósitos cabe ao empregador, conforme as regras da LC nº 150/2015.
No orçamento mensal, portanto, os 3,2% entram como custo, embora a destinação final dependa do motivo da rescisão.
O detalhamento de cada parcela está no guia sobre os tributos da guia DAE do eSocial.
Considere uma empregada doméstica com:
- Salário bruto de R$ 1.621,00.
- Jornada integral.
- Mês sem horas extras.
- Sem faltas.
- Sem salário-família.
- Sem outros eventos que alterem a remuneração.
O valor de R$ 1.621,00 é o salário mínimo nacional de 2026. Onde houver piso regional ou convenção coletiva com valor superior, deve ser observada a remuneração aplicável ao contrato.
Encargos sobre R$ 1.621,00
Cada parcela é arredondada ao centavo. O valor oficial é sempre aquele apurado pelo próprio eSocial após o fechamento da folha e pode variar alguns centavos em razão dos critérios de cálculo e arredondamento.
Por que a DAE vem maior que 20% do salário?
Porque a DAE não reúne apenas os encargos pagos pelo empregador.
No exemplo acima, os R$ 121,58 de INSS da empregada também aparecem na guia. Esse dinheiro, porém, não representa um encargo adicional seu: ele é descontado do salário dela e recolhido ao INSS por meio da DAE.
A conta fica assim:
Nesse exemplo, o desembolso equivale ao salário bruto de R$ 1.621,00 + R$ 324,20 de encargos próprios.
É aqui que muitos empregadores erram.
Se você soma toda a DAE ao salário bruto, contabiliza o INSS da empregada duas vezes e superestima o custo. Se paga o salário bruto integral sem descontar o INSS e depois paga a DAE completa, acaba assumindo uma contribuição que deveria ter sido descontada da empregada.
Confira quanto realmente deve ser pago à empregada
Salário bruto e salário líquido não são a mesma coisa. Antes de fazer o pagamento do mês, confira os descontos que incidem sobre a remuneração.
Use a calculadora de salário para estimar quanto sua empregada deve receber depois dos descontos de INSS, Imposto de Renda e vale-transporte.
Calcule o salário líquido da doméstica
Simule o valor líquido com descontos e adicionais antes de fechar o mês, com mais clareza para organizar o pagamento.
Resultado estimativo. O valor final pode variar conforme contrato, jornada, descontos autorizados, dependentes de IRRF, piso regional, convenção coletiva e lançamentos no eSocial.
Outros exemplos de salário
Os valores abaixo consideram remunerações inferiores ao teto previdenciário e situações sem IRRF.
Em 2026, o INSS da empregada é calculado de forma progressiva:
- 7,5% até R$ 1.621,00.
- 9% de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84.
- 12% de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27.
- 14% de R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55.
Cada percentual incide apenas sobre a parcela da remuneração situada naquela faixa.
É por isso que uma empregada que recebe R$ 3.000,00 não paga 12% sobre os R$ 3.000,00 inteiros.
O que faz a DAE mudar de um mês para outro?
A DAE é calculada a partir da remuneração informada na folha daquela competência.
Por isso, mesmo que o salário contratual não mude, a guia pode variar de um mês para outro.
Entre os eventos que podem alterar a remuneração e, consequentemente, a DAE estão:
- Horas extras.
- Adicional noturno.
- Faltas e atrasos descontados.
- Reajustes salariais.
- Férias.
- 13º salário.
- Outras verbas que integrem a base de cálculo.
É por isso que o eSocial gera os valores depois que a folha é fechada.
E o salário-família?
O salário-família pode reduzir o valor efetivamente recolhido na DAE sem representar redução do gasto total do empregador.
Quando devido, o benefício é pago à empregada pelo empregador e compensado posteriormente no recolhimento previdenciário, conforme as regras do eSocial.
Simule o custo da DAE do mês
Se houve horas extras, adicional noturno ou outra verba que aumentou a remuneração, use o simulador abaixo:
Quanto vai custar a guia DAE deste mês?
Saiba em segundos quanto pagar, quanto descontar do salário dela e até quando. Com as regras de 2026.
Salário + horas extras e adicionais do mês.
Calcular salário líquido →Pronto! Seu resultado completo está liberado.
20% de encargos seus + o INSS descontado da empregada, em uma única guia.
- 1
- 2Feche a folha no eSocial com horas extras, faltas e adicionais do mês. A guia só é gerada depois disso.
- 3
Ver a composição da guia, parcela por parcela
| Parcela | Valor |
|---|---|
| INSS patronal — 8%Empregador | |
| Seguro contra acidentes (GILRAT) — 0,8%Empregador | |
| FGTS — 8%Empregador | |
| Indenização compensatória do FGTS — 3,2%Empregador | |
| INSS da empregada — tabela progressivaEmpregada, descontado do salário | |
| Total estimado da DAE |
A guia só sai certa se o ponto do mês estiver fechado.
Uma hora extra esquecida e a DAE sai menor do que deveria. A diferença fica no seu nome, para regularizar depois.
- Ponto anotado em caderno ou planilha
- Horas extras e faltas lançadas à mão
- Cada cálculo conferido por você
- Vencimentos guardados na memória
- Ponto pelo app, com ajustes aprovados por você
- Salário e adicionais calculados automaticamente
- Folha, recibos e guias DAE no mesmo lugar, integrados ao eSocial
- Alertas por e-mail e push antes de cada vencimento
Plataforma para empregadores domésticos desde 2015
Estimativa para folha mensal comum de 2026: percentuais do art. 34 da LC nº 150/2015 e tabela progressiva do INSS da Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026. Não considera salário-família, 13º, férias, rescisão, faltas nem imposto de renda. Vencimento calculado para o dia 20 do mês seguinte, antecipado em fins de semana e feriados nacionais. Valores e datas oficiais são os da DAE gerada pelo eSocial após o fechamento da folha, que podem diferir em centavos.
- 💡 Importante: para remunerações que possam gerar IRRF, o resultado do simulador deve ser tratado como estimativa dos encargos previdenciários e do FGTS. O valor definitivo da DAE é o apurado pelo eSocial após o fechamento da folha.
Na prática, portanto, o valor da guia depende da informação que chega até a folha.
O registro da jornada do empregado doméstico é obrigatório por meio manual, mecânico ou eletrônico idôneo, mas o eSocial não funciona como sistema de controle de ponto.
E no ano? 13º e férias também aumentam o custo
O custo mensal não conta toda a história de um contrato doméstico.
Além dos salários dos 12 meses, o empregador precisa considerar o 13º salário e o terço constitucional de férias, além dos respectivos encargos.
Com uma empregada que recebe R$ 1.621,00 e permanece durante todo o ano, sem outros adicionais, o custo médio do contrato fica em torno de R$ 2.161,33 por mês quando essas obrigações anuais são provisionadas.
Isso equivale aproximadamente a 1,33 vez o salário mensal.
Um detalhe importante: as férias não representam um segundo salário integral naquele mês. Durante o período de descanso, a remuneração das férias substitui o salário correspondente; o custo adicional relevante é o terço constitucional, além dos efeitos sobre os encargos.
Para incluir vale-transporte, horas extras, férias, 13º e demais despesas na projeção, veja o guia sobre quanto custa uma empregada doméstica com carteira assinada em 2026.
Além de saber quanto custa o eSocial Doméstico, é importante separar os vencimentos. Salário, DAE, férias e 13º não seguem a mesma data.
Principais prazos
As regras da competência do 13º costumam gerar dúvida porque os encargos não são todos recolhidos no mesmo momento.
O FGTS acompanha a competência em que cada parcela é paga. A contribuição previdenciária sobre o 13º é apurada na competência específica de Décimo Terceiro. O IRRF, quando houver, segue a sistemática determinada pelo eSocial.
Por que algumas páginas ainda falam no dia 7 para a DAE?
Porque a legislação e os prazos mudaram.
O salário continua tendo seu próprio prazo de pagamento, enquanto o recolhimento mensal realizado por meio da DAE passou a vencer no dia 20 do mês subsequente, regra adotada pelo eSocial desde a competência março de 2024.
Na prática, confira sempre a data de vencimento impressa na guia.
O passo a passo está no conteúdo sobre como emitir a guia DAE do eSocial Doméstico.
Grande parte dos erros não está na alíquota em si, mas nas informações que chegam à folha.
⚠️ Sinal de alerta: DAE paga depois do vencimento
- Situação: a guia não é paga até o vencimento indicado pelo eSocial.
- Por que exige atenção: recolhimentos em atraso ficam sujeitos aos acréscimos previstos para cada parcela, além de manter obrigações do contrato pendentes.
- Consequência possível: necessidade de emitir uma nova guia atualizada e pagar valor superior ao original.
- Como prevenir: feche a folha depois de conferir todos os eventos do mês e programe o pagamento antes do vencimento.
Se a guia já venceu, veja como regularizar a guia do eSocial Doméstico em atraso.
O empregador pode cumprir diretamente pelo eSocial as obrigações concentradas no sistema sem pagar pelo uso do portal.
A diferença aparece na rotina necessária para chegar até a folha correta.
Sem uma plataforma de gestão, o empregador precisa controlar a jornada por outro meio, registrar os eventos do mês, conferir os cálculos, acompanhar férias e afastamentos, fechar a folha e gerar as guias.
Uma plataforma não substitui a responsabilidade do empregador nem torna o eSocial dispensável. Ela automatiza parte desse processo.
O eSocial Doméstico não cobra pelo uso do sistema.
O custo mensal está nos encargos incidentes sobre a remuneração e recolhidos por meio da DAE. Para salários dentro do teto previdenciário, a referência é de 20% de encargos próprios do empregador, além do INSS e, quando devido, do Imposto de Renda descontados da empregada e repassados pela mesma guia.
Com remuneração de R$ 1.621,00, por exemplo, os encargos patronais ficam em R$ 324,20 e a DAE estimada chega a R$ 445,78 com o INSS da empregada.
Mas acertar o valor da guia depende de algo anterior ao pagamento: a folha precisa refletir corretamente o que aconteceu naquele mês.
Horas extras, faltas, adicionais, férias, reajustes e outros eventos podem mudar a remuneração e, consequentemente, a DAE.
Se hoje esse fechamento depende de consultar ponto, planilha, calendário e eSocial separadamente, existe espaço para simplificar a rotina.
O sistema eSocial Doméstico é gratuito. O custo para o empregador está nos encargos trabalhistas e previdenciários recolhidos pela DAE. Para remunerações até o teto previdenciário, a referência mensal é de 20% da remuneração em encargos próprios, além dos valores descontados da empregada que também são recolhidos pela guia.
Considerando remuneração de R$ 1.621,00 e uma folha comum, sem outros eventos, os encargos do empregador somam R$ 324,20. Com o INSS de R$ 121,58 descontado da empregada, a DAE estimada fica em R$ 445,78.
Quando o desligamento permite saque do FGTS, o eSocial pode gerar uma DAE rescisória específica com os valores de FGTS. Os demais tributos seguem a sistemática prevista para a folha correspondente.
Veja o passo a passo em como fazer a rescisão no eSocial Doméstico.
Sim. O aplicativo eSocial Doméstico oferece funcionalidades para trabalhar com a folha e emitir documentos, incluindo a DAE.
Não. O vale-transporte não integra a remuneração para fins previdenciários e de FGTS nas condições previstas em lei.
O empregador pode descontar da empregada até o limite legal aplicável ao salário básico e arca com a diferença necessária para custear o benefício.
Sim. Depois do fechamento da folha, o eSocial calcula os valores e gera a DAE.Isso não significa, porém, que ele descubra automaticamente um evento que não foi informado.
Se uma hora extra, falta, adicional ou reajuste não chegar corretamente à folha, o cálculo será feito a partir de uma base incompleta.
Referências externas
[1] Planalto. Lei Complementar nº 150/2015.
[2] Planalto. Lei nº 8.212/1991.
[3] Planalto. Lei nº 14.438/2022.
[4] Planalto. Lei nº 7.418/1985.
[5] eSocial. Documento de Arrecadação do eSocial (DAE).
[6] eSocial. Mudança na data de vencimento do DAE.
[7] eSocial. Perguntas Frequentes do Empregador Doméstico.
[8] eSocial. Novo salário mínimo 2026.
[9] Gov.br. Emitir DAE para pagamento do empregador doméstico.
