Afinal, o empregador deve pagar os mesmos direitos trabalhista da empregada doméstica para uma diarista? Ficou na dúvida? Acompanhe este post até o final e entenda mais sobre as diferenças entre essas prestadoras de serviço.
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Empregada doméstica
Segundo a PEC das domésticas instaurada em 2015, empregados domésticos são aqueles que prestam serviços, de forma contínua, subordinada (como decorrência do exercício do poder de direção pelo empregador), onerosa (ou seja, o trabalho com a finalidade de receber a contraprestação salarial) e pessoal (no sentido de que o labor não deve ser prestado por terceiros e sim, pessoalmente, pelo próprio contratado) e não lucrativa a pessoa física ou família, sempre exercendo suas funções em âmbito residencial.
Ou seja, é empregado doméstico quem trabalha de forma continua em uma residência o que caracteriza vínculo empregatício diante da justiça do trabalho.
Sendo assim a empregada doméstica tem todos os direitos trabalhistas assegurados, que são:
- Registro em Carteira
- Aposentadoria;
- Aviso Prévio;
- Adicional Noturno;
- Banco de Horas;
- Férias Remuneradas
- FGTS; em carteira?
- Intervalos para refeição ou descanso;
- Integração à Previdência Social;
- Irredutibilidade Salarial;
- Jornada de Trabalho – até 8 horas diárias e 44 horas por semana (a menos que a jornada seja reduzida e haja a compensação de horas, por meio de acordo);
- Licença-maternidade (pode ser de 120 dias, não ocorrendo prejuízos ao salário);
- Proibições (é proibido haver diferença de salário por causa da cor, idade, sexo ou estado civil; não deve haver discriminação do salário para portadores de deficiência; é proibido o trabalho arriscado ou insalubre para menores de 18 anos);
- Minimizar riscos no trabalho, de acordo com as normas de higiene, segurança e saúde;
- Remuneração de Hora Extra;
- Remuneração de Horas Trabalhadas em Viagem a Serviço;
- Repouso Semanal Remunerado;
- Salário Mínimo;
- Salário-família;
- Seguro-desemprego;
- Vale-transporte;
- 13º Salário.
Sim, a lista é longa, mas todos esses direitos têm que ser respeitados por parte do empregador, para manter a relação empregatícia correta diante da lei.
Diarista
O(A) Diarista pode ser contratada para exercer diferentes funções nas atividades domésticas ex.: faxineiro(a), passador(a), jardineiro(a), piscineiro(a). etc.
A grande questão é que, para que essas atividades sejam consideradas como diaristas, sem vínculo empregatício com o empregador, e assim não se enquadrando em todos os direitos trabalhistas previstos na PEC das Domésticas e consequentemente não necessitando registro em carteira, o empregador deve limitar a frequência de trabalho a até dois dias por semana na casa do empregador.
Caso a atividade do(a) diarista ocorrer três ou mais dias por semana na residência do empregador, caracteriza-se vínculo empregatício e dessa forma passam a valer todos os direitos previstos pela lei para os empregados domésticos já listados logo acima.
Sendo assim, o(a) diarista cuja atividade segue o padrão acima, sem vínculo com seus contratantes é autônomo(a) e deve recolher o seu próprio carnê do INSS para garantir seu direito a aposentadoria por tempo de serviço.
Nesses casos o empregador contratante deve assegurar o pagamento da diária de trabalho e transporte sempre na própria data da atividade realizada, ou seja, deve pagar ao final de cada dia de trabalho e não no final do mês (o que pode ser interpretado por alguns juízes, em uma eventual demanda trabalhista, como vínculo trabalhista e nesse caso ainda serem exigidos todos os direitos previstos por Lei).
O valor do serviço é estipulado pela profissional dependendo do tipo e tamanho do imóvel, tipo de serviço a ser executado, grau de dificuldade, distância ou até mesmo da região onde será realizada a atividade.
Se você é contratante de serviços de diarista em sua casa, observe se suas práticas divergem daquilo que procuramos apresentar nesse post, para evitar futuras dores de cabeça.
