);

Preencher carteira de trabalho da empregada doméstica é o primeiro passo para a regularização da profissional. O empregador deve preencher o cargo, CBO, data de contratação, remuneração e por fim a assinatura de ambas as partes.



Regularizar a doméstica é um longo processo que precisa ser feito, afinal é um direito da trabalhadora e a forma correta de levar a relação doméstica. Os primeiros passos desse processo são o contrato de trabalho, o cadastro no eSocial e o preenchimento da carteira de trabalho da empregada doméstica.

Esta última etapa em especial é muito importante, porque a lei estipula um prazo no qual o empregado deve assinar a carteira da doméstica e manter o documento em sua posse. Fique por aqui até o final e veja como preencher a carteira da doméstica corretamente. Boa leitura.

Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixo

Não se preocupe, não fazemos spam.

Veja como preencher a carteira de trabalho da empregada doméstica

As informações a serem preenchidas na carteira de trabalho da empregada doméstica devem ser feitas em páginas específicas.

Entretanto, parte delas deve ser preenchida no ato do registro do funcionário e algumas apenas conforme as ocorrências de alguns eventos, como por exemplo as férias, o aumento de salário e a mudança de função.

Abaixo enumeramos um passo a passo com as diferentes anotações e as páginas indicadas para cada uma.

1- Contrato de trabalho

Lei complementar 150 estabeleceu as regras para contratação dos empregados domésticos. A partir desse ponto o registro em carteira de trabalho da empregada doméstica trouxe junto uma série de exigências.

  1. empregador: nome completo;
  2. CNPJ/MF: colocar o número do CPF do empregador;
  3. rua e Nº: nome da rua e número do imóvel em que o funcionário trabalha;
  4. município e est.:  nome do município e Estado onde está localizado o imóvel onde o funcionário trabalha;
  5. esp. do estabelecimento:  “residência”, “casa de praia”, etc;
  6. cargo: discriminar a função. Mesmo que se especifique a função, deve-se identificá-la como de trabalho doméstico;
  7. CBO Nº: colocar o número da CBO de acordo com a função do funcionário doméstico (conforme a tabela abaixo);
  8. data de admissão: data em que o funcionário foi admitido no formato: (dia / número) de (mês / extenso) de (ano / número);
  9. não preencher;
  10. não preencher;
  11. remuneração especificada: valor do salário bruto na data da contratação (sem vales). Sugerimos escrever o numeral e por extenso;
  12. ass. do empregador ou rogo c/test: assinatura do empregador.
  13. 1º:  não preencher;
  14. 2º:  não preencher;
  15. data saída: data em que o funcionário sair em definitivo do trabalho (rescisão) no formato (dia / número) de (mês / extenso) de (ano / número);
  16. ass. do empregador ou rogo c/test:  assinatura do empregador (deixar esse campo em branco na contratação e apenas assinar na rescisão);
  17. 1º:  não preencher;
  18. 2º:  não preencher;
  19. não preencher.

2- Alterações de salário

Primeiramente, localize as páginas de alterações de salário para preencher da seguinte forma:

  1. aumentado em: data a partir da qual o aumento passa a valer no formato dd/mm/aa. Colocar a alteração, preferencialmente, no dia 1º do mês escolhido. Isso facilitará os cálculos de salário;
  2. para R$: valor do novo salário;
  3. na função de: repetir a função que está na página de admissão ou se houver alteração da função do funcionário, consultar a Lista CBO para ver qual função melhor se encaixa com as novas atribuições;
  4. CBO: colocar o número da CBO de acordo com o que está na página de admissão ou, se houver alteração da função do funcionário, consultar a Lista CBO.
  5. por motivo de: o motivo do aumento de salário, por exemplo: mudança de função, antiguidade, merecimento, etc;
  6. assinatura do empregador: assinatura do empregador.

3- Anotações de férias

Então, localize as páginas de Anotações de Férias para preencher da seguinte forma:

  1. Gozou férias relativas ao período de:  Data em que começou a contar o período aquisitivo de 12 meses e Data em que se concluiu esse período no formato “dia/mês/ano – dia/mês/ano”.
  2. de:  período em que as férias foram efetivamente gozadas, no formato “dia/mês/ano – dia/mês/ano”.
  3. Assinatura do empregador:  Sua assinatura.

4- FGTS

Trata-se do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Assim sendo, o pagamento do FGTS também tornou-se obrigatório para o empregador doméstico. Além disso, deve ser pago juntamente aos demais encargos através do Simples Doméstico. Preencha conforme o exemplo:

Por fim, o pagamento do FGTS também tornou-se obrigatório para o empregador doméstico. Além disso, deve ser pago juntamente aos demais encargos através do Simples Doméstico.

  1. Opção:  Data em que optou por iniciar o recolhimento de FGTS. Se foi desde a contratação é a data da contratação. Se foi a partir do cadastramento no eSocial, colocar 01/10/2015.
  2. Retratação:  Não preencher
  3. Banco Depositário:  Através do eSocial
  4. Agência:  Não preencher
  5. Praça:  A sua cidade
  6. Estado:  Sigla do seu Estado
  7. Empresa:  Seu nome (nome do empregador)
  8. Carimbo e assinatura do empregador:  Apenas a sua assinatura.

5- Anotações gerais

Este campo serve para registrar informações relevantes, atestados ou mudança de titularidade por morte do empregador, por exemplo. Ademais, devem ser anotadas as alterações sobre o contrato de trabalho, se houver. Por exemplo:

  1. Contrato de Experiência:  Pode ser feito em documento autônomo ou anotado na carteira da seguinte maneira “contrato de experiência por xx dias. Data de Início e Assinatura do Empregador e do Empregado”
  2. Se houver afastamento por atestado médico:  Atestado médico de dd/mm/aa a dd/mm/aa
  3. Alteração no contrato de trabalho:  Descrever o que entender relevante.

6- Baixa em carteira

Primordialmente, ao fazer a rescisão de contrato, as informações referentes ao desligamento do trabalhador devem ser registradas em carteira.

Então, para dar baixa no documento basta ir na página de “Contrato de Trabalho” e informar a data de saída (último dia de trabalho prestado pela empregada), logo após assinar o campo “assinatura do empregador”. Pronto o desligamento da empregada foi registrado corretamente!

Além disso, recomendamos a leitura do artigo Como dar Baixar na Carteira de Trabalho da Empregada Doméstica para um passo a passo completo.

CBO das funções no emprego doméstico

Cargo/FunçãoCBO
Acompanhante de Idosos5162-10
Arrumadeira 5121-10
Assistente Doméstico 2516-05
Assistente Pessoal5402-05
Babá5162-05
Caseiro5121-05
Cozinheira5132-10
Cuidador de Criança5162-10
Dama de Companhia5162-10
Empregada Doméstica5121-05
Enfermeira2235-05
Faxineira5121-15
Garçom5134-05
Jardineiro6220-10
Lavadeira5136-05
Marinheiro7827-25
Mordomo5131-05
Motorista7823-05
Passadeira5163-25
Piloto0413-50
Vigia5174-20

Detalhes para colocar em prática ao receber a carteira

Afinal, após selecionar a empregada que irá trabalhar no lar, o próximo passo (e mais importante) é  preencher e assinar a carteira formalizando a contratação, contudo ao receber o documento o empregador deve se atentar a importantes detalhes, como por exemplo:

  • devolver a carteira em até 48 horas após o recebimento;
  • tomar cuidado para não rasurar ou danificar o documento;
  • se prevenir para não acontecer perda da carteira.

Saiba então  que, no caso de perda da carteira, o empregador está sujeito a multa de valor igual ao salário minimo vigente.

Dessa forma, o mais importante ao receber a carteira e prevenir qualquer risco é seguir as dicas citadas acima para ir totalmente de acordo com as leis trabalhistas.

Importância da regularização

Como vimos no decorrer deste artigo, existem inúmeros procedimentos que devem ser feitos para o preenchimento da carteira de trabalho da empregada doméstica e todos eles são essenciais para a regularização da trabalhadora.

A regularização se inicia com o registro em carteira, que segundo as normas trabalhistas é de responsabilidade do empregador e deve ser feita para formalizar a relação de trabalho que está se iniciando.

Contudo, o empregador que descumprir esta regra pode ser multado pelo Ministério do Trabalho, multa essa que teve seu valor alterado com a aprovação da Reforma Trabalhista.

Os novos valores variam de R$ 3.000,00 a R$ 800,00 e no caso de reincidência o empregador fica sujeito a pagar o valor igual ao da primeira multa, de acordo com o artigo 47 da Reforma.

Em resumo, preencher a carteira de trabalho e sempre mante-la atualizada quando for feito alguma alteração de contrato, por exemplo é importantíssimo, pois este simples passo pode levar para bem longe a possibilidade de multas ou irregularidades, então fique de olho.

Praticidade + tecnologia para o empregador

Ao iniciar uma relação trabalhista o empregador assume uma série de responsabilidades, para que os direitos da empregada sejam garantidos e também minimizar os riscos de ações trabalhistas.

Para ajudar o empregador na árdua tarefa de gerenciar seu empregado doméstico já existem ótimos serviços disponíveis no mercado que suprem todas as principais necessidades domésticas.

As mais sofisticas plataformas dispõe de serviços completos como cálculos automáticos de férias, rescisão, horas extras e adicional noturno, controle de ponto via aplicativo do empregado, emissão de folha de pagamento, geração das Guias DAE atuais e atrasada em apenas em um clique entre outras facilidades.

Atualmente a plataforma mais avançada, tecnológica e prática para gestão do empregado doméstico é o Hora do Lar, nosso serviço oferece todos os benefícios citados acima, além de um suporte exclusivo e eficiente via WhatsApp.

Venha descobrir tudo o que podemos fazer para facilitar a gestão do seu empregado doméstico. Conheça mais sobre a Plataforma Hora do Lar.


6 comentários

DIFICULDADE DE CHAMAR PESSOAS P/ MMN? · 24 de abril de 2019 às 17:20

Olá! estou feliz por achar seus artigos, quanta informações legais, que bom que está compartilhando, parabens.

DÉBORA · 12 de fevereiro de 2021 às 11:54

Obrigada pela clareza das informações

GILMAR VENTURA DE LIMA · 31 de março de 2021 às 10:17

Excelente artigo com preciosas informações de forma clara e objetiva. Parabéns.

Rosa Moreira · 11 de maio de 2021 às 11:11

Ingressei agora na plataforma Hora do lar, após pesquisas, espero ser sempre atendida da forma que estou sendo nesse momento.

    Kezia Amaro · 12 de maio de 2021 às 12:33

    Olá Rosa, como vai?

    A equipe Hora do Lar fica muito feliz em atender as suas expectativas, afinal, estamos aqui para facilitar a sua vida e tornar a gestão doméstica muito mais simples. Quando precisar estaremos aqui para te orientar, conte sempre com a equipe HDL!

robson · 15 de maio de 2021 às 19:18

Achei muito importante e organizado o artigo. Obrigado.

Deixe uma resposta

Avatar placeholder

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *