Nos 15 primeiros dias, quem paga o afastamento da doméstica é o empregador. Se o tempo necessário para recuperação for maior, a responsabilidade de pagamento passa à Previdência Social (INSS) mediante avaliação médica e atestado.
Ao longo da relação trabalhista, você pode se deparar com uma série de situações diversas e pouco usuais. Algumas delas, como doenças, problemas de saúde ou até acidentes, podem causar o afastamento de sua empregada por algum tempo.
Por isso, é muito importante saber como agir nestes momentos, pois não se trata apenas de oferecer o período necessário para recuperação da saúde — você precisa entender as regras, os detalhes e como isso afeta a relação trabalhista, além de como proceder regularmente e legal.
Então, para te ajudar com todas as informações, preparamos este artigo completo para você. Continue conosco até o final e boa leitura.
Acesso rápido
- Como funciona o afastamento da empregada doméstica?
- Quem paga o afastamento da doméstica?
- O que diz a Lei sobre o pagamento do afastamento da doméstica?
- Como registrar o afastamento da doméstica no eSocial Doméstico?
- Recolhimento da Guia DAE no afastamento pago pelo INSS (superior a 15 dias)
- Como fica o recolhimento da Guia DAE em acidente de trabalho doméstico?
- Gestão da empregada doméstica
Como funciona o afastamento da empregada doméstica?
O afastamento da empregada doméstica é o período em que ela está incapaz de trabalhar, inapta para exercer a função para a qual foi contratada.
Esse afastamento pode durar dias, semanas ou até meses, dependendo da gravidade do acidente ou doença e conforme avaliado por um especialista médico.
Se você, empregador, não conceder o afastamento da doméstica, desrespeitar seu tempo, ou desconsiderar o atestado médico (desde que legítimo), fica passível de consequências perante a Justiça do Trabalho.
Além disso, não se pode aplicar descontos e/ou penalidades à profissional com laudo comprobatório – as faltas justificadas não podem ser descontadas do salário da doméstica.
Quem paga o afastamento da doméstica?
Se o período de afastamento da doméstica for menor que 15 dias, você deve pagar. Mas, se o tempo de ausência for superior a 15 dias, o responsável pelo pagamento é a Previdência Social (INSS).
Ou seja, você apenas se responsabiliza pelo pagamento do afastamento da empregada doméstica quando menor que 15 dias. A partir do 16º dia, o INSS paga todo o período de afastamento.
Resumindo:
| Período | Quem paga |
|---|---|
| Menos de 15 dias (1° ao 15°) | Empregador doméstico |
| Mais de 15 dias (a partir do 16°) | Previdência Social (INSS) |
Quem paga o afastamento da doméstica em caso de doença?
Em caso de afastamento da doméstica por atestado médico de adoecimento, você deve direcioná-la ao INSS para requerer o auxílio-doença da Previdência e agendar a perícia médica.
Neste caso, o INSS arca com todo o valor referente ao auxílio-doença desde o primeiro dia, até seu encerramento — até mesmo nos casos de acidente de trabalho da profissional.
O que diz a Lei sobre o pagamento do afastamento da doméstica?
As regras sobre o pagamento do afastamento da empregada doméstica são dispostas no Decreto 10.410/20. Conforme o Artigo 72 do corpo legal:
Art. 72. O auxílio por incapacidade temporária consiste em renda mensal correspondente a noventa e um por cento do salário de benefício definido na forma prevista no art. 32 e será devido: (Redação dada pelo Decreto n.º 10.410, de 2020)
— a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o doméstico; (Redação dada pelo Decreto n.º 3.265, de 1999)
— a contar da data do início da incapacidade, para os demais segurados, desde que o afastamento seja superior a quinze dias; (Redação dada pelo Decreto n.º 10.410, de 2020)
— a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o trigésimo dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.
Nos primeiros 15 (quinze) dias da doença, você não é obrigado a pagar o respectivo salário, porque não é a empresa de que trata o § 3º do artigo 60 da Lei n.º 8.213/91.
No que se refere ao auxílio-doença da empregada doméstica, o inciso I do artigo 72, do Decreto n.º 3.048, de 06 de maio de 1999, prevê:
Art. 72. O auxílio-doença consiste numa renda mensal calculada na forma do inciso I do caput do artigo 39 e será devido:
I — a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o doméstico;
1º Quando o acidentado não se afastar do trabalho no dia do acidente, os quinze dias de responsabilidade da empresa pela sua remuneração integral são contados a partir da data do afastamento.
3° O auxílio-doença será devido durante o curso de reclamação trabalhista relacionada com a rescisão do contrato de trabalho, ou após a decisão final, desde que implementadas as condições mínimas para a concessão do benefício, observado o disposto nos §§ 2º e 3º do artigo 36.
Como registrar o afastamento da doméstica no eSocial Doméstico?
Os atestados médicos inferiores a 15 dias não precisam ser registrados no eSocial Doméstico. Neste caso, se você lançar o período no sistema, abate-se do salário da doméstica — uma prática inconsistente.
Para registrar o afastamento da empregada doméstica no eSocial Doméstico, siga o passo a passo:
- Faça login no eSocial Doméstico com seus dados gov.br;
- Na guia “Trabalhador”, clique na opção “Afastamento temporário”;
- Escolha o nome do empregado que está afastado;
- Selecione o botão “Registrar afastamento”;
- Após isso, informe a data e o motivo do afastamento. O usuário poderá informar também a data de término do afastamento no mesmo evento, caso ele já tenha ocorrido ou que a data do registro não seja superior à data atual, acrescida de 15 dias corridos.
Confira:
Recolhimento da Guia DAE no afastamento pago pelo INSS (superior a 15 dias)
Durante o afastamento do empregado doméstico, você não deve precisa realizar o depósito de FGTS ou recolhimento do INSS.
Nos casos de afastamento por licença-maternidade ou por doença, você fica livre de pagar qualquer encargo trabalhista. Então, caso o empregado fique afastado durante todo o mês, é isento de quitar a guia DAE daquela competência.
E os demais encargos trabalhistas da empregada doméstica?
O 13º salário da empregada afastada deve ser pago pelo empregador e pela Previdência Social. Se o período de afastamento for superior a 15 dias no mês, o responsável pelo pagamento do valor referente ao período é o INSS. Assim, o contratante paga os demais meses normalmente.
Já para as férias, se a empregada ficar afastada por mais de 6 meses em um mesmo período aquisitivo, ainda que não corrido, ela perde direito às férias. A partir da sua data de retorno, inicia-se um novo período aquisitivo.
O salário-família, por sua vez, é de sua responsabilidade, sindicato ou órgão gestor, conforme o caso, no mês de afastamento da empregada. Já o INSS fica responsável pelo do mês da cessação do benefício.
Como fica o recolhimento da Guia DAE em acidente de trabalho doméstico?
Já no afastamento por acidente de trabalho, você deve emitir CAT pelo eSocial Doméstico. Caso isso não ocorra, ele estará sujeito a multas.
Somando-se a isso, o Artigo 118 da Lei n.° 8.213/91 prevê estabilidade de 12 meses desde o retorno do empregado doméstico a suas funções.
Além dessas obrigações, nos casos de acidente de trabalho, você também deve pagar os primeiros 15 dias de afastamento do acidentado, incluindo recolher o FGTS.
Gestão da empregada doméstica
Saber quem paga o afastamento da empregada e estar atento aos diversos detalhes deste momento é crucial para o empregador doméstico evitar multas e problemas trabalhistas. Mas que tal contar com uma plataforma especialista em emprego doméstico que te ajuda a fazer a melhor gestão de suas empregadas?
Para isso, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores. A ferramenta, integrada ao eSocial Doméstico, faz:
- Cálculos de recibos de pagamentos como salário, férias, 13º, horas extras, adicional noturno e rescisão.
- Controle da jornada de trabalho, por meio do aplicativo para registro de ponto para domésticos.
- Emissão de guia DAE e envio de lembretes sobre obrigações mensais e anuais via e-mail e push mobile.
- Geração de documentos, como contrato de trabalho, experiência, acordos e mais.
- Prestação de suporte multicanal via e-mail, chat ou WhatsApp.
Então, para automatizar processos rotineiros, ganhar tempo e reduzir riscos de ações trabalhistas, conheça nossos planos e cadastre-se agora para começar.
