Ao admitir uma doméstica, o empregador tem em mente que direitos como férias, 13° salário, horas extras e outros, devem ser respeitados. No entanto, pontos como o vale-alimentação para empregada doméstica dividem opiniões: afinal, o pagamento desse benefício é obrigatório ou opcional para o empregador?
O melhor nessa situação é entender bem o que a lei diz sobre o que é garantido ou não aos empregados domésticos. Neste artigo, nós te mostramos tudo sobre o vale-alimentação para domésticas e como fica o pagamento desse valor. Boa leitura!
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O que é o vale-alimentação?
Vale-alimentação é um benefício concedido em dinheiro ou cartões com quantia determinada por empresas e empregadores domésticos aos seus trabalhadores para que eles possam comprar produtos alimentícios em supermercados, quitandas, mercearias, hortifrútis, sacolões e outros estabelecimentos que vendem essa categoria de mercadoria.
Deve-se destacar que o vale-alimentação não faz parte do salário da empregada doméstica, ele é um benefício que o empregador pode oferecer no momento da contratação ou não, ou seja, é opcional.
O artigo 457 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) deixa essa determinação bem clara:
§ 5º O fornecimento de alimentação, seja in natura ou seja por meio de documentos de legitimação, tais como tíquetes, vales, cupons, cheques, cartões eletrônicos destinados à aquisição de refeições ou de gêneros alimentícios, não possui natureza salarial e nem é tributável para efeito da contribuição previdenciária e dos demais tributos incidentes sobre a folha de salários e tampouco integra a base de cálculo do imposto sobre a renda da pessoa física.
O vale-alimentação para empregada doméstica é previsto em lei?
Não, o vale-alimentação para empregada doméstica não está previsto na Lei Complementar 150 ou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), isso porque ele é um benefício que o empregador doméstico pode oferecer à doméstica no momento da contratação.
Para sermos mais claros, o vale-alimentação é aquele “Q” a mais que o empregador pode acrescer nos benefícios da vaga para contratar o melhor profissional possível.
Caso o empregador não ofereça o vale-alimentação, ele também não é obrigado a conceder alimentação para a doméstica. A única regra que deve ser respeitada é o horário de almoço correspondente à jornada de trabalho da empregada doméstica.
No entanto, se o empregador oferecer a alimentação para a doméstica, precisa lembrar do artigo 18 da LC 150:
É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em viagem.
Como funciona o horário de almoço de doméstica?
A pausa para refeição ou horário de almoço é um direito constitucional de toda empregada doméstica com carteira assinada. O tempo de almoço da doméstica será proporcional à jornada de trabalho estipulada em contrato, segundo a CLT.
| Jornada diária | Intervalo Intrajornada |
|---|---|
| até 4 horas | não tem |
| entre 4 e 6 horas | pausa de 15 minutos |
| entre 6 e 8 horas | pausa de 1 até 2 horas |
É possível reduzir o horário de almoço da doméstica?
Sim, caso seja de comum acordo, o horário de almoço pode ser reduzido para 30 minutos. Com isso, a doméstica pode sair um pouco mais cedo do trabalho.
É recomendável que a redução do horário de almoço seja muito bem documentada, ou seja, o acordo deve ser feito por escrito com assinatura mútua.
O horário de almoço pode ser contabilizado como jornada de trabalho?
Não, são contabilizados como jornada de trabalho apenas os períodos em que a empregada está prestando serviço e à disposição do empregador. Logo, o horário de almoço não pode ser contabilizado como jornada de trabalho.
Apesar do vale-alimentação para empregada doméstica não ser obrigatório, existem diversos direitos trabalhistas que você, empregador, precisa conceder para manter a relação de trabalho nos conformes. Então não dê bobeira!
Você sabe o quanto pode custar uma empregada doméstica por ano? O Hora do Lar listou neste artigo os principais gastos e selecionou dicas para você dar aquela economizada.
Valor do vale alimentaççã
Olá Hélio,
O time de suporte HDL fica feliz por você ter nos escolhido para solucionar suas dúvidas! Referente a sua questão Vale Alimentação, determina:
A lei 150 não determina a obrigatoriedade do beneficio, porem, vários empregadores utilizam este para ter funcionários mais qualificados e motivados. Este benefícios não pode ter descontos por tê-lo recebido conforme determina o artigo 18 da lei 150.
Hélio, caso queira esclarecer outras questões referente a este tema, sugerimos a leitura deste artigo https://blog.horadolar.com.br/conceder-alimentacao-para-a-empregada-domestica/, no Blog HDL.
Espero que a explicação tenha sido clara e ajude na sua questão!
Abraços,
Alexandre Bessa
Boa tarde! Gostaria da sua ajuda…
Aqui em casa temos uma alimentação restrita, então pensamos em oferecer um vale alimentação para a empregada trazer seu próprio almoço. Gostaria de oferecer o benefício na forma de cartão (tipo alelo, sodexo, etc) mas não achamos nenhuma empresa que faça para pessoa física (somente para empresas com cnpj). Existe alguma restrição quanto a isso, não sendo possível o benefício através de cartão? Se eu oferecer em dinheiro fica configurado como parte do salário?
Obrigada desde já
Olá Simone,
O time de suporte HDL fica feliz por você ter nos escolhido para solucionar suas dúvidas! Referente a sua questão Vale alimentação, determina:
Como a legislação não prevê este beneficio ele pode ser concedido por liberalidade do empregador, e sim ele pode ser concedido em dinheiro ( deve ser lançado no eSocial com a verba: Outros adicionais[eSocial1350] e sim tem incidência de encargos de INSS e FGTS assim como o salário, ou via cartão que atualmente os empregadores domésticos aderem ao cartão pré-pago de qualquer banco (bancos digitais possui facilidades neste modelo) e fornece ao empregado.
Espero que a explicação tenha sido clara e ajude na sua questão!
Abraços,
Alexandre Bessa
Ajudou muito! Obrigada!!
Olá . Por favor , seu eu começar a dar um vale refeição em dinheiro e precisar parar de oferecer esse benefício por ter ficado desempregada por exemplo , ele pode ser cancelado sem infringir a lei ?
Olá Karla,
Ficamos felizes por escolher o blog HDL para solucionar suas dúvidas! Referente a sua questão do vale alimentação, determina:
No emprego doméstico este beneficio não é obrigatório, porém, uma vez realizado até a data fim do contrato ele deve ser mantido e não pode ser cancelado.
Quando você demitir o funcionário não precisa mais realizar nenhum tipo de pagamento ao mesmo, é valido apenas durante a relação trabalhista.
Espero que a explicação tenha sido clara e ajude na sua questão!
Abraços,
Alexandre Bessa