Como Calcular Férias Proporcionais de Empregada Doméstica?

Powered by Rock Convert

Na hora da rescisão de contrato é comum que surja na cabeça do empregador uma centena de dúvidas sobre quais são e como fazer o pagamento das verbas ao empregado.

E quando falamos sobre calcular férias proporcionais de empregada doméstica as coisas se complicam ainda mais, justamente, por que envolve outro tipo de cálculo, que funciona a partir do tempo trabalhado por a empregada doméstica.

Descubra agora como pode ser descomplicado calcular férias proporcionais de empregada doméstica, sem nenhuma dor de cabeça. Leia o artigo até o final e saiba mais do tema.

Férias no emprego doméstico

As férias remuneradas são direito de todo trabalhador que tenha carteira assinada. O período de férias pode ser de até 30 dias, esse número oscila de acordo com a quantidade de faltas que o empregado doméstico cometer durante o período aquisitivo.

Antes de aprofundar mais sobre as férias proporcionais e seu cálculo é importante que o empregador compreenda alguns conceitos básicos sobre o tema férias por exemplo, os períodos aquisitivos e concessivos.

Período aquisitivo

Para que a empregada doméstica usufrua de até 30 dias de férias, é necessário que seja cumprido 12 meses (1 ano) de trabalho continuo ao mesmo empregador. Este período de trabalho é chamado de aquisitivo e é através dele que o empregado ganha direito a férias.

Período concessivo

Após cumprir corretamente os 12 meses de período aquisitivo é iniciado o chamado período concessivo, onde a empregada deverá usufruir dos seus 30 dias corridos de férias remunerados. Esta regra é uma determinação legal, sendo assim o empregador deve conceder as férias o quanto antes para a empregada após entrar em período concessivo. Descubra mais sobre as diferenças entre os períodos de férias com o artigo, Férias na jornada parcial da empregada doméstica.

Férias proporcionais

Férias proporcionais são direito de todo empregado doméstico quando ocorre a rescisão contratual. O empregador irá pagar o valor referente aos meses de período aquisitivo incompletos de férias a empregada doméstica junto com as demais verbas rescisórias.

Por exemplo, uma empregada doméstica trabalhou apenas 5 meses para o empregador e foi demitida após esse tempo. Isso significa que ela não completou o período aquisitivo de 12 meses. Entretanto a empregada deverá receber as férias proporcionais referente aos 5 meses trabalhados.

Cálculo de férias proporcionais

Agora que sabemos o conceito prático de férias proporcionais precisamos entender um pouco mais sobre o cálculo. As férias são calculadas em fração mensal, pois a cada 12 meses, a empregada tem direito a 30 dias de férias. Desta forma a cada mês que a empregada completa prestando serviço ao empregado, deve-se somar 1/12.

Para fazer o cálculo de férias proporcionais de empregada doméstica deve-se saber o valor do salário bruto mensal e a quantidade de meses trabalhados. Observe a formula abaixo:

Salário÷ 12 (quantidade de meses do ano) x resultado da contagem das férias (meses trabalhados).

Vamos a um exemplo prático!

Suponhamos que a empregada doméstica trabalhou durante 5 meses e o valor do salário bruto registrado em carteira era de R$ 998,00. O cálculo deve ser contruí do assim:

R$ 998 ÷ 12 x 5 = R$ 415,83

Portanto, o valor que a empregada irá receber de férias proporcionais é de R$ 415,83.

O mais importante é que o empregador entenda e faça todos os cálculos proporcionais de forma correta na rescisão de contrato. Facilitar esse processo é simples, com a Plataforma Digital Hora do Lar é possível fazer o cálculo de férias e rescisão do empregado doméstico de forma simples e tecnológica.

Planejando as Férias do seu Empregado Doméstico de Forma Rápida e Simples

Através da plataforma do Hora do Lar você já sabe qual o valor correto das férias do seu empregado domestico! basta selecionar quantos dias concederá de férias que a própria plataforma faz todo o resto, incluindo o cálculo!

Uma das plataformas mais sofisticadas e que torna o processo mais automatizado, o Hora do Lar oferece desde a etapa de cadastro, controle de ponto, entrega de documentos mensais e mesmo a regeração de guias DAE do eSocial não pagas no vencimento, um processo bastante prático e rápido, facilitando e tornando tudo mais seguro para o empregador doméstico.