O trabalho doméstico é uma profissão essencial para milhões de famílias brasileiras, proporcionando suporte e organização no dia a dia. Com a constante atualização da legislação e dos valores de referência, é fundamental que tanto empregadores quanto empregadas domésticas estejam cientes de quanto ganha uma empregada doméstica no Brasil.
Este guia completo visa esclarecer as principais dúvidas sobre a remuneração em 2025, abordando o salário mínimo nacional e regional, os fatores que influenciam o valor final, os direitos trabalhistas e as melhores práticas para garantir uma relação de trabalho justa e transparente. Nosso objetivo é fornecer informações precisas e atualizadas para que todos os envolvidos possam tomar decisões informadas e cumprir a legislação vigente.
Acesso rápido
- Quanto Ganha uma Empregada Doméstica em 2025?
- O Verdadeiro Custo para o Empregador: Salário + Encargos
- Fatores que Influenciam o Salário da Empregada Doméstica
- Calculadora automática de salário da doméstica
- Custo mensal de uma empregada doméstica
- Organização Financeira é o Caminho
- Perguntas Frequentes (FAQ)
- Referências
Quanto Ganha uma Empregada Doméstica em 2025?
O salário de uma empregada doméstica no Brasil é determinado por dois principais fatores: o salário mínimo nacional e os pisos salariais regionais, que podem ser estabelecidos por alguns estados. É crucial entender a diferença entre eles para garantir o pagamento correto e evitar problemas trabalhistas.
Salário Mínimo Nacional 2025
Para o ano de 2025, o valor do salário mínimo nacional para empregadas domésticas é de R$ 1.518,00, em vigor desde 1º de janeiro de 2025 [1]. Este valor serve como base para a maioria dos estados brasileiros que não possuem um piso salarial regional específico para a categoria.
Estados como Acre, Alagoas, Amazonas, Amapá, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte, Rondônia, Roraima, Sergipe, Tocantins e o Distrito Federal seguem o salário mínimo nacional como referência para o pagamento de empregadas domésticas.
Pisos Salariais Regionais 2025
Alguns estados brasileiros possuem legislação própria que estabelece um piso salarial regional para empregadas domésticas, que pode ser superior ao salário mínimo nacional. É fundamental que empregadores e empregadas domésticas nesses estados estejam cientes desses valores, pois eles devem ser respeitados como o mínimo a ser pago.
Abaixo, detalhamos os pisos salariais regionais para 2025 nos estados que os adotam:
- Paraná (PR): O piso regional para empregadas domésticas no Paraná é de R$ 2.057,59, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2025 [2].
- Rio de Janeiro (RJ): O estado do Rio de Janeiro adota o salário mínimo nacional como seu piso regional para empregadas domésticas, sendo R$ 1.518,00 a partir de 1º de janeiro de 2025 [1].
- Santa Catarina (SC): Em Santa Catarina, o piso salarial para empregadas domésticas é de R$ 1.730,00, com efeito retroativo a 1º de janeiro de 2025 [3].
- Rio Grande do Sul (RS): O Rio Grande do Sul estabeleceu um piso salarial de R$ 1.789,04 para empregadas domésticas, em vigor a partir de junho de 2025 [4].
- São Paulo (SP): O estado de São Paulo possui um piso salarial de R$ 1.804,00 para empregadas domésticas, em vigor a partir de julho de 2025 [5]. É importante notar que algumas cidades paulistas podem ter pisos salariais específicos definidos por convenções coletivas.
É importante ressaltar que, em caso de divergência entre o salário mínimo nacional e o piso regional, o valor mais vantajoso para a empregada doméstica deve ser aplicado. Além disso, acordos ou convenções coletivas da categoria podem estabelecer valores superiores aos pisos regionais, e estes também devem ser respeitados.
Tabela do Salário Mínimo para Empregada Doméstica
| Localidade | Valores para 2024 | Valores de 2023 | Dissídio salarial | Valor/hora atual |
|---|---|---|---|---|
| Nacional | R$ 1.412,00 | R$ 1.320,00 (não válido) | 6,97% | R$ 6,42 |
| São Paulo | • R$ 1.550,59 para empregadas contempladas pela convenção. • R$ 1.640,00 para empregadas não contempladas para a convenção. | • R$ 1.476,75 (não válido) • 1.550,00 (não válido) | • 5% • 5,8% | R$ 7,05 |
| Rio de Janeiro* | R$ 1.412,00 | R$ 1.320,00 | 6,97% | R$ 6,42 |
| Paraná | R$ 1.927,02 | R$ 1.816,60 (não válido) | 6,08% | R$ 8,76 |
| Santa Catarina | R$ 1.612,26 | R$ 1.521,00 (não válido) | 6% | R$ 7,33 |
| Rio Grande do Sul | R$ 1.573,94 | R$ 1.443,94 (não válido) | 9% | R$ 7,15 |
O Verdadeiro Custo para o Empregador: Salário + Encargos
A grande surpresa para muitos empregadores de primeira viagem é que o valor na carteira da empregada não é o custo total. Existem encargos obrigatórios que devem ser pagos via Guia DAE do eSocial, somando cerca de 20% do salário bruto.
Confira a composição do custo total:
- Salário Bruto: O valor acordado na carteira de trabalho.
- INSS (8% a 11%): Descontado do salário da empregada.
- INSS Patronal (8%): Contribuição obrigatória do empregador.
- FGTS (8%): Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
- Seguro Acidente de Trabalho (0,8%): Contribuição para seguro em caso de acidentes de trabalho.
- Multa Rescisória do FGTS (3,2%): Valor pago mensalmente que se acumula para o caso de demissão sem justa causa.
Fatores que Influenciam o Salário da Empregada Doméstica
Além do salário mínimo nacional ou regional, diversos fatores podem influenciar o valor final da remuneração de uma empregada doméstica. Compreender esses elementos é crucial para estabelecer um salário justo e competitivo, que reflita a qualificação e as responsabilidades do profissional.
Experiência e Qualificação
Empregadas domésticas com maior tempo de experiência na função e que possuam qualificações adicionais, como cursos de culinária, primeiros socorros, cuidado com idosos ou crianças, tendem a ter um salário mais elevado.
A expertise em tarefas específicas ou a capacidade de gerenciar a casa de forma mais autônoma são diferenciais valorizados pelos empregadores.
Localização Geográfica
O custo de vida varia significativamente entre as diferentes regiões e cidades do Brasil. Em grandes centros urbanos, onde o custo de vida é mais alto, os salários das empregadas domésticas geralmente acompanham essa tendência, sendo superiores aos praticados em cidades menores ou áreas rurais. Os pisos salariais regionais são um reflexo direto dessa variação.
Carga Horária e Jornada de Trabalho
O salário é diretamente proporcional à carga horária de trabalho. Empregadas domésticas que trabalham em regime de tempo integral (44 horas semanais) recebem o salário integral, enquanto aquelas que atuam em regime de meio período ou por hora terão o salário calculado proporcionalmente.
A realização de horas extras, trabalho noturno ou em feriados também implica em adicionais que elevam a remuneração final.
Acúmulo de Funções
Quando a empregada doméstica acumula funções que vão além das suas atribuições habituais, como cuidar de crianças, idosos ou animais de estimação, ou realizar tarefas de jardinagem e motorista, é comum que o salário seja negociado para um valor superior.
É fundamental que todas as funções sejam claramente definidas no contrato de trabalho para evitar desentendimentos.
Benefícios Adicionais
Além do salário base, a oferta de benefícios adicionais pode tornar a vaga mais atrativa e impactar o custo total para o empregador. Entre os benefícios mais comuns estão:
- Vale-transporte: Obrigatório por lei, o empregador pode descontar até 6% do salário para o vale-transporte.
- Vale-alimentação ou Cesta Básica: Embora não seja obrigatório, muitos empregadores oferecem esses benefícios para complementar a remuneração.
- Plano de Saúde ou Odontológico: A oferta de planos de saúde ou odontológicos é um grande diferencial e pode ser um fator decisivo na negociação salarial.
- Seguro de Vida: Alguns empregadores optam por oferecer seguro de vida como um benefício adicional.
Política de Cargos e Salários da Família/Empregador
Empregadores que possuem uma política de cargos e salários bem definida, com planos de carreira e reajustes periódicos, tendem a oferecer salários mais estruturados e com potencial de crescimento ao longo do tempo. A transparência e a previsibilidade na remuneração são aspectos valorizados pelos profissionais.
Considerar todos esses fatores ao definir o salário da empregada doméstica contribui para uma relação de trabalho mais justa, transparente e duradoura, beneficiando tanto o empregador quanto o profissional.
Calculadora automática de salário da doméstica
Que tal evitar complicações e erros na hora de calcular o salário da doméstica? Já pensou em não precisar se preocupar com os cálculos de quanto ganha uma empregada doméstica?
Então você precisa conhecer a calculadora automática de salário líquido do Hora do Lar:
Custo mensal de uma empregada doméstica
O quanto ganha uma empregada doméstica não é o custo mensal total da profissional para o empregador.
| Eventos | Percentual | Custo |
|---|---|---|
| Salário bruto | 100% | R$ 1.518,00 |
| Desconto INSS | 7,5% | R$ 113,85 |
| Desconto IR | — | — |
| Desconto de Vale-Transporte | 0% | R$ 0,00 |
| Salário Líquido | — | R$ 1.404,15 |
| Encargos | Percentual | Custo |
| IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) | — | — |
| INSS Empregador | 8% | R$ 121,44 |
| INSS Empregado | 7,5% | R$ 113,85 |
| FGTS | 8% | R$ 121,44 |
| Multa do FGTS | 3,2% | R$ 48,57 |
| Seguro Acidente de Trabalho | 0,8% | R$ 12,14 |
| Total (Encargos da Guia DAE) | — | R$ 417,44 |
| Custo mensal | — | R$ 1.821,59 |
| Provisão – 13° salário | — | R$ 151,80 |
| Provisão – 1/3 de Férias | — | R$ 50,60 |
| Total – Custo mensal de uma empregada doméstica | — | R$ 2.023,99 |
Custo de uma empregada doméstica em São Paulo 2025
| Eventos | Percentual | Custo |
|---|---|---|
| Salário bruto | — | R$ 1.643,62 |
| Desconto do INSS | 9% | R$ 125,16 |
| Desconto do VT | 6% | R$ 98,62 |
| Salário Líquido | — | R$ 1.419,84 |
| Encargos | Percentual | Custo |
| INSS Empregado | 9% | R$ 125,16 |
| INSS Empregador | 8% | R$ 131,49 |
| FGTS | 8% | R$ 131,49 |
| Multa do FGTS | 3,2% | R$ 52,60 |
| Seguro Acidente de Trabalho | 0,8% | R$ 13,15 |
| Total de Encargos da Guia DAE | — | R$ 453,88 |
| Custo mensal: | R$ 1.873,72 | |
| Provisão – 13° salário | — | R$ 164,36 |
| Provisão – Férias | R$ 219,15 | |
| Custo mensal total | R$ 2.257,23 |
Organização Financeira é o Caminho
Compreender quanto ganha uma empregada doméstica no Brasil é fundamental para estabelecer uma relação de trabalho justa e transparente. A remuneração desses profissionais é influenciada por uma série de fatores, desde o salário mínimo nacional e os pisos regionais até a experiência, qualificação e os benefícios adicionais oferecidos. Ao seguir as diretrizes legais e valorizar o trabalho doméstico, empregadores e empregadas contribuem para um ambiente de trabalho mais digno e seguro.
Para te auxiliar, desenvolvemos o Hora do Lar, um sistema de gerenciamento de empregados domésticos que automatiza processos para empregadores. A ferramenta é integrada ao eSocial Doméstico e faz:
- Cálculos de recibos de pagamentos como salário, férias, 13º, horas extras, adicional noturno e rescisão.
- Controle da jornada de trabalho, por meio do aplicativo para registro de ponto para domésticos.
- Emissão de guia DAE e envio de lembretes sobre obrigações mensais e anuais via e-mail e push mobile.
- Geração de documentos, como contrato de trabalho, experiência, acordos e mais.
- Prestação de suporte multicanal via e-mail, chat ou WhatsApp.
Então, para automatizar processos rotineiros, ganhar tempo e reduzir riscos de ações trabalhistas, conheça nossos planos e cadastre-se agora para começar.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O salário mínimo nacional para empregadas domésticas em 2025 é de R$ 1.518,00. No entanto, alguns estados possuem pisos salariais regionais que podem ser superiores a esse valor.
Verifique a legislação trabalhista do seu estado. Estados como Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo possuem pisos salariais regionais específicos para a categoria.
Os encargos sociais incluem FGTS (8%), INSS (8% a 18% dependendo do salário), seguro contra acidentes de trabalho (0,8%) e o valor referente ao FGTS da rescisão (3,2%).
Sim, o vale-transporte é um direito da empregada doméstica. O empregador pode descontar até 6% do salário para esse fim, caso o benefício seja utilizado.
As horas extras devem ser pagas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. O cálculo é feito dividindo o salário mensal por 220 (horas mensais) para encontrar o valor da hora normal, e depois multiplicando por 1,5 (para o adicional de 50%).
Referências
[1] Planalto. DECRETO Nº 12.342, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2024.
[3] FIESC. Piso regional de SC é atualizado em 7,27%.
[4] Casa Civil. Sancionado reajuste de 8% do piso regional de 2025.
[5] Hora do Lar. Salário mínimo de São Paulo 2025 para doméstica.
