Basicamente período concessivo são os 12 meses desde o inicio da contratação que a empregada deve trabalhar para garantir as férias, já o concessivo são os 12 meses após o aquisitivo que o empregador deve liberar a empregada para as férias.
De acordo com a PEC das Domésticas, todo empregado doméstico tem direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho prestado para o mesmo empregador. Porém, existem algumas regras entre o período aquisitivo e concessivo de férias, que devem ser respeitadas pelo empregador.
Por exemplo, o não cumprimento das regras entre os períodos de férias podem ocasionar grandes dores de cabeça ao empregador doméstico. O que por sua vez, eventualmente pode gerar multa através da Justiça do Trabalho.
Você sabe em qual dos períodos deve ser concedida as férias para a empregada? Acompanhe este conteúdo até o final. Assim entender todos os detalhes sobre o período aquisitivo e concessivo de férias da empregada doméstica!
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Período aquisitivo
De acordo com o artigo 130 da CLT (Consolidação das leis do Trabalho) , para que a empregada tenha direito aos 30 dias de férias é necessário que ela cumpra 12 meses (1 ano) de trabalho corrido, para o mesmo empregador este período é chamado de aquisitivo.
O período aquisitivo, sempre inicia no mesmo dia e mês da admissão e finaliza exatamente 12 meses depois. Com isso a empregada poderá ter vários períodos aquisitivos junto a um empregador, dependendo do tempo de serviço.
Ainda com dúvidas sobre o período aquisitivo? Então veja o exemplo abaixo de uma empregada doméstica que iniciou o contrato em 05/06/2013:
- Primeiro período aquisitivo: 05/06/2013 a 04/06/2014
- Segundo período aquisitivo: 05/06/2014 a 04/06/2015
- Terceiro período aquisitivo: 05/06/2015 a 04/06/2016
- Quarto período aquisitivo: 05/06/2016 a 04/06/2017
E assim por diante.
Período concessivo
O período concessivo de férias são os 12 (doze) meses que seguem após o vencimento do período aquisitivo. Nesse período, a empregada doméstica deve gozar seus dias de férias. De acordo com as informações do exemplo acima, o período concessivo da empregada doméstica ficaria assim:
- Primeiro período aquisitivo: 05/06/2013 a 04/06/2014
Período concessivo do primeiro período aquisitivo: 05/06/2014 a 04/06/2015 - Segundo período aquisitivo: 05/06/2014 a 04/06/2015
Período concessivo do segundo período aquisitivo: 05/06/2015 a 04/06/2016 - Terceiro período aquisitivo: 05/06/2015 a 04/06/2016
Período concessivo do terceiro período aquisitivo: 05/06/2016 a 04/06/2017 - Quarto período aquisitivo: 05/06/2016 a 04/06/2017
Período concessivo do quarto período aquisitivo: 05/06/2017 a 04/06/2018
A Lei estabelece que caso o empregador não conceda as férias dentro do período concessivo, ele deve pagar o valor total das férias em dobro, além de disponibilizar os 30 dias para descanso.
Empregada doméstica pode perder o direito as férias?
A empregada doméstica perde o direito as férias se durante o período aquisitivo ficar afastada pela Previdência Social em decorrência de acidente de trabalho ou auxilio doença por mais de 6 meses, mesmo que descontínuos.
Início das férias
A Reforma Trabalhista estipulou em seu texto o seguinte artigo: “fica vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia do descanso semanal remunerado (DSR)”. O empregador que praticar este ato fica sujeito a processos trabalhistas e pagamento de multa.
Pagamento das férias
O pagamento de férias da emprega doméstica, deve ocorrer até dois dias antes do início das férias da empregada. Se assim quiser, a empregada pode pedir o adiantamento de 50% do 13° salário para ser pago junto com as férias.
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O que a empregada deve receber após voltar de férias?
Ao retornar das férias a empregada doméstica não tem nenhum pagamento a ser recebido, pois, ela já recebeu antecipadamente os dias em que vai folgar.
Caso a empregada volte a trabalhar no meio de mês ela irá receber o valor pró rata dos dias trabalhados.
Por exemplo: o início das férias se deu em 18/07/2018, logo, a empregada deve voltar em 18/08/2018, pois completou 30 dias de férias. Sendo assim, a empregada voltou a trabalhar no meio do mês e deve receber os dias que trabalhou após as férias.
Estabilidade após o retorno das férias
A estabilidade após o retorno de férias não está prevista na legislação atual para nenhum trabalhador com carteira assinada. Neste caso, empregada pode ter seu contrato rescindido a partir do momento que retornar a suas atividades.
A exceção a está regra ocorre quando há convenção ou acordo coletivo que prevê estabilidade pós férias a empregada doméstica.
O empregador pode fazer uma consulta no seu Estado ou região para saber se existe convenção ou acordo coletivo que assegure estabilidade a empregada doméstica após as férias.
Fracionamento de férias
A Reforma Trabalhista ampliou a possibilidade do fracionamento de férias da empregada. Agora o empregado pode fracionar as férias em até 03 períodos, com a regra de, no mínimo, quatorze dias para um dos períodos, enquanto os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos.
Outro ponto alterado pela reforma foi a possibilidade de fracionar as férias de empregados domésticos com idade acima de 50 anos, antes esta ação era proibida, após a reforma, caso seja de comum acordo as férias podem ser fracionadas.
Fique de olho no calendário
Um cuidado básico que o empregador deve manter, é o de se atentar ao período que inicia as férias da empregada doméstica, pois, como foi dito acima existe um prazo para que a empregada usufrua de suas férias e se o empregador ultrapassar este limite, fica sujeito a eventuais multas.
Já existem no mercado, aplicativos e serviços online que ajudam o empregador nesta tarefa. Assim, a emissão de alertas quanto ao período de férias do empregado conforme a proximidade pode ser configurado.
A Plataforma mais sofisticada disponível no mercado para ajudar nesse tarefa é o Hora do Lar. O empregador recebe um alerta via aplicativo quando está chegando próximo dos períodos aquisitivos e concessivos.
O Hora do Lar tem muito mais a oferecer ao empregador como cálculos automáticos de férias e rescisão, registro de ponto via aplicativo do empregado e também a emissão das Guias DAE, isso porque a Plataforma HDL é totalmente integrada ao eSocial doméstico.
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