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A empregada doméstica tem direito ao seguro-desemprego se for demitida sem justa causa, com pelo menos 15 meses trabalhados nos últimos 24. O benefício é pago em até 3 parcelas
O DET é obrigatório para empregadores domésticos e deve ser utilizado para registrar admissões, desligamentos e atualizações contratuais, garantindo conformidade com o eSocial e evitando multas por falta de comunicação
O afastamento da doméstica gestante é pago diretamente pelo INSS, por meio do salário-maternidade. O empregador registra o afastamento e o benefício é solicitado pela trabalhadora no portal ou app
O sistema Hora do Lar gera a Guia DAE após o fechamento da folha de pagamento no próprio sistema e mediante a integração com o eSocial. O empregador deve acessar
O Fracionamento e Venda de Férias do Empregado doméstico é permitido. O fracionamento pode ocorrer em até 3 períodos, sendo que um deles deve ter, no mínimo, 14 dias corridos,
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